No hay trabajo

Ocho años programando y en el paro: el empleo que las cifras no ven​

De las altas acumuladas en 2026, 337.917 proceden de un único origen: la regularización extraordinaria de migrantes que el Gobierno puso en marcha en abril. Sobre algo más de 500.000 afiliados netos en el año, el 68%. Es decir, siete de cada diez cotizantes nuevos no vienen de empleo que la economía haya generado, sino de trabajadores que ya estaban aquí y a los que un decreto convirtió en afiliados. Con semejante titular, el paro deja de ser una cifra y pasa a ser una pregunta: ¿de qué trabajo hablamos cuando hablamos de trabajo?

Siete de cada diez empleos los crea el BOE, no el mercado​

El dato circula desde que se publicó el gráfico de la semana con una frase que resume el malestar: el empleo de 2026 lo crea el BOE. Las cifras macro suman, los cotizantes crecen, y aun así la sensación en la calle es la contraria. Hay quien sostiene que el mercado privado apenas genera puestos netos y que el empleo público —y las amnistías administrativas— sostienen el relato oficial. El asunto no es si las cifras existen. Es qué cuentan.

Ocho años de programador y en el paro​

El caso más incómodo para el discurso de que falta gente cualificada: un desarrollador con ocho años en IT, con Java, JavaScript, TypeScript y SQL, sin trabajo. «Casi no hay trabajo para programadores seniors, que éramos los más demandados», resume otro. La tecnología, que durante años fue refugio seguro, empieza a mostrar grietas. La explicación más repetida apunta a que la IA está bajando los márgenes de las empresas, y cuando ese ajuste no se puede repercutir al producto final, acaba llegando por la plantilla.

¿Por qué tantas ofertas piden certificado de discapacidad?​

En InfoJobs hay 4.771 ofertas etiquetadas como «discapacidad». De ellas, 3.503 solo piden cero o un año de experiencia: el 73%. La lectura es doble y ninguna cómoda. Por un lado, hay empleos accesibles que casi no exigen bagaje previo, y eso beneficia a quien busca su primer contrato. Por otro, se extiende la sospecha de que muchas empresas usan esas vacantes para cumplir cuotas, no porque necesiten cubrir un puesto concreto. En algunos relatos regionales, para limpiar solo aparecen ofertas de este tipo. El resultado, en cualquier caso, desconcierta al candidato sin certificado.

La edad como sentencia: a partir de 50 no vales​

«A partir de 50 años se consideran a los trabajadores deshecho laboral». La frase, repetida con variantes, explica por qué existe el subsidio de mayores de 52 años. Cobra unos 480 euros al mes, y con eso no vive nadie. Hay quien asegura que buena parte de quienes lo reciben llevan años sin encontrar nada y que las empresas descartan por edad incluso a quien tiene oficio. Por abajo aprietan los chavales de 25, sin problemas de salud y dispuestos a cobrar menos. En medio queda un tramo entero de trabajadores que el mercado trata como material fungible.

1.500 candidatos por un puesto de reponedor​

La prueba del algodón está en el volumen. En Sevilla, 1.500 personas apuntadas por cada puesto de cajero reponedor. Una búsqueda activa se mide en cientos de candidaturas: 155 enviadas, 200 previstas a finales de semana, y solo 10 procesos de selección abiertos desde agosto. «Es duro, muy duro». La otra cara del espejo: en algunos oficios técnicos los talleres no encuentran a nadie formado, y un chaval bien entrenado acaba de jefe de taller con 23 años. La brecha no es de ganas. Es de oferta y de precio.

La lista de deseos de los Reyes Magos​

Para el puesto más simple, la oferta pide un unicornio: requisitos imposibles, salario de cacahuetes y un primer filtro a cargo de alguien de recursos humanos que no conoce el oficio y se limita a marcar la lista de comprobación. Cuando la misma empresa vuelve a publicar la vacante cada semana y cada vez añade un requisito más, ya no busca: acumula currículos. Y hay quien calcula que la mitad de las ofertas son falsas, publicadas solo para aparentar que la empresa se mueve. El portal se convierte así en un escaparate, no en un mercado.

El país que ofrece miseria y llama vago al que no la acepta​

«Hay mucho trabajo. Lo que no hay es dinero para pagarlo». La frase, repetida con distintos adornos, resume la tesis más compartida. Doce horas al día, seis días a la semana por 600 euros no es una oferta, es una advertencia. Una parte del desencanto lo atribuye al dumping entre empresas; otra, al peso de una pyme que apenas sobrevive y no puede pagar más. Las dos cosas pueden ser verdad a la vez. También puede serlo que el verdadero problema no sea de demanda, sino del precio al que se compra el tiempo ajeno. ¿Sobra trabajo, o solo sobra quien esté dispuesto a hacerlo por menos de lo que cuesta vivir?