¿Tan fácil es ser funcionario en Spain? No entiendo esta noticia, que alguien me la explique.

Oposiciones A1: plazas desiertas y sueldos que no llegan​

Las oposiciones para cuerpos superiores de la Administración General del Estado (AGE) se quedan desiertas. No es una leyenda urbana: hay convocatorias en las que, tras años de estudio, los aspirantes suspenden en bloque o simplemente no se presentan. La paradoja es que, según los propios opositores, el problema no es la falta de candidatos, sino una combinación explosiva: temarios desmadrados, sueldos que no compiten con comunidades autónomas y ayuntamientos, y la losa de tener que mudarse a Madrid con un salario que no cubre el alquiler.

El resultado es un embudo absurdo. Se convocan plazas, se presentan unos pocos, y al final la mitad o más quedan vacantes. Mientras, los que aprueban descubren que un A1 en la AGE puede cobrar la mitad que un homólogo en una comunidad autónoma, según relatan opositores. La pregunta que sobrevuela es incómoda: ¿tan fácil es ser funcionario en España? La respuesta corta es no. La larga es que el sistema está tan mal diseñado que ni los que quieren serlo lo consiguen.

Temarios desmadrados y exámenes que ahuyentan​

El primer muro es el temario. Los opositores describen un volumen de materia que roza lo inabarcable, con hojarasca legislativa que se acumula convocatoria tras convocatoria. No es solo memorizar: hay que cantar temas, desarrollar ejercicios y competir con gente que lleva años preparándose. Un aspirante a A1 relata que este año han eliminado uno de los siete exámenes —el más duro, a desarrollar— y han reducido el tiempo de cante de 20 a 15 minutos por tema. La pregunta es si eso facilita el acceso o simplemente maquilla el problema.

La falta de convocatorias periódicas agrava el embudo. Si no hay oposiciones cada año o cada dos años, pagar una academia y estudiar durante años para una única oportunidad se convierte en una ruleta rusa. Hay quien sostiene que ese es el verdadero motivo de las plazas desiertas: no es que nadie quiera, es que el calendario es una lotería. Y mientras tanto, hay quien afirma que los preparadores de Hacienda e Inspección de Trabajo advierten de que el nivel de los opositores que llegan está cayendo, y que los cuerpos se van a la mierda en los próximos años.

Sueldos de la AGE: la mitad que en una comunidad autónoma​

El segundo muro es económico. En la AGE los sueldos son los más bajos de todas las administraciones, según sostienen varios participantes. Un C1 o C2 en Madrid puede cobrar 1.200 euros o poco más, insuficiente para pagar un alquiler en la capital si no tienes piso en propiedad. La diferencia con un ayuntamiento o una comunidad autónoma puede ser de 10.000 a 15.000 euros brutos anuales. En cuerpos A1, hablamos de cobrar la mitad o menos que en una comunidad autónoma. Por eso los opositores prefieren estudiar para comunidades o ayuntamientos, donde el salario es mejor y la vida más barata.

El tercer muro es geográfico. La AGE tiene la mayoría de sus plazas en Madrid, y el nivel de vida es caro en relación a los salarios. Para alguien de fuera, sacar plaza en la AGE implica mudarse a Madrid con un sueldo que no cubre el alquiler. La solución que algunos aplican es opositar a comunidades o ayuntamientos, donde el sueldo es mejor y la vida más barata. Otros optan por promocionar internamente desde categorías inferiores, pero eso requiere tiempo y estabilidad.

¿Por qué se quedan desiertas las plazas si hay opositores?​

La paradoja es que hay opositores, pero no suficientes. En algunas convocatorias, como las de ingeniero del estado, llevan varias quedando desiertas porque simplemente suspenden a todo el mundo. No es que no haya candidatos: es que el listón es tan alto o el examen tan mal diseñado que nadie lo supera. Un opositor de A1 explica que, aunque hay 3 o 4 aspirantes por plaza, siempre quedan la mitad o más desiertas. Él mismo ha suspendido dos veces y va a por el tercer intento sin garantías.

La otra cara es la de los que aprueban. Un compañero de departamento se sacó plaza A1 este año y comentó que había 45 plazas de ingeniero. Es decir, hay plazas, pero se cubren a cuentagotas. Mientras tanto, el Estado recurre a interinos con que hayan aprobado solo el primer examen, aunque suelen preferir dejar las plazas desiertas. Es una solución parche que no resuelve el problema de fondo: un sistema de acceso que no atrae ni retiene talento.

El filtro de la oposición: ¿mérito o castigo?​

Hay quien defiende que el sistema actual, con todos sus defectos, es el menos malo. Un opositor argumenta que hay más probabilidad de que alguien sin contactos y de origen humilde acceda a la función pública con este modelo que con uno de entrevistas, donde el enchufe sería antológico. La estabilidad es un incentivo fuerte, y una opción es empezar con oposiciones de menos temario y luego promocionar internamente a A1 o A2. Es decir, el sistema es duro, pero al menos es limpio.

Otros sostienen lo contrario: que el sistema está podrido y que se están facilitando los exámenes para que las nuevas generaciones menos preparadas puedan aprobar. La reducción de exámenes y tiempos de cante sería una señal de que el nivel se está rebajando. Y mientras tanto, las plazas siguen desiertas. La conclusión es que el problema no es que sea fácil o difícil, sino que el diseño del sistema no encaja con la realidad del mercado laboral ni con las expectativas de los candidatos.

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Con estos mimbres, la migración interior hacia Madrid debería ser masiva. Sigue siendo marginal. Nadie cuadra del todo por qué. La predicción con reservas es que, si no se corrigen los sueldos y la periodicidad de las convocatorias, las plazas desiertas seguirán siendo la norma. Y los que aprueben, cobrarán menos que un funcionario autonómico. Así que no, no es tan fácil ser funcionario en España. Es, más bien, un laberinto.