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Tranquilos los que no fueron ayer a remar, patrón no os hará recuperar las horas

El primo del Adric · 2025-04-29T07:43:35+00:00

Tendré que recuperar las horas? Sin luz la gran mayoría de negocios no pueden seguir operando y miles de trabajadores se han quedado de repente de brazos cruzados en sus puestos. El corte energético es una causa ajena al trabajador y este no tiene responsabilidad ninguna en el mismo, por lo que no está obligado luego a recuperar las horas durante las que no ha podido prestar su servicio. Es decir, el empresario no puede obligar a hacer otro día las horas que no ha podido hacer durante el apagón. Así lo recoge el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, que determina que "si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasase en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, este conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo". No obstante, el empresario sí podría asignar al empleado otras tareas correspondientes a su categoría y que sí fueran compatibles con un apagón energético. Pero, ante la imposibilidad del servicio, el empleado no deberá recuperar las horas. ¿Puedo no ir a trabajar durante el apagón? Un apagón masivo como el que ha tenido lugar este lunes en España concuerda con el supuesto de fuerza mayor contemplado en la normativa laboral. Supuesto que permite a determinados trabajadores no acudir a su puesto de trabajo si el apagón les impide hacerlo. De la misma manera que un trabajador queda exonerado de ir a trabajar ante un desastre meteorológico, como ocurrió durante la DANA, en caso de apagón rigen los mismos principios. Muchos empleados dependen del metro o el tren para ir a trabajar y la ausencia de servicio puede ser una causa lícita para no ir al puesto de trabajo. Si existen medios alternativos, por ejemplo, el autobús, el empleado podría recurrir al mismo y no tener esa causa lícita para ausentarse. Es recomendable ponerse en contacto con la empresa para recibir instrucciones por escrito al respecto, tanto si esta exime al empleado de personarse, como si le exige hacerlo. Solo si desplazarse al trabajo implicara un "peligro grave, inminente e inevitable", el trabajador podría "interrumpir su actividad", tal como recoge el artículo 21 de la ley de prevención de riesgos laborales, y no sufrir represalias empresariales por ello.