Hola
tengo una duda con respecto a si puedo disfrutar, o no, un permiso q marca mi convenio y de qué manera por mi tipo de contrato, me explico;
En mi convenio pone;
"Los trabajadores que lleven al menos un año en la empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo de hasta un total de máximo 15 días al año y la empresa y habrá de otorgarse salvo que no resulte posible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir en caso de necesidad justificada licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a 6 esta licencia no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de 3 años.
Además de los permisos anteriores los trabajadores con una antigüedad en la empresa igual o superior a un año podrán disfrutar anualmente de un permiso no retribuido de hasta un mes de duración en los siguientes supuestos especiales:
1. El cuidado de un descendiente menor de 8 años o de un ascendente que conviva con el trabajador no desempeñe ninguna actividad retribuida y sufra un grado severo de Dependencia en el supuesto de que dichos descendientes lo ascendentes inician una enfermedad aguda grave o requieran hospitalización.
.
.
."
El contrato que yo tengo es un contrato a tiempo parcial de 30 horas semanales de lunes a viernes. He solicitado un permiso de manera fraccionada es decir 15 días fraccionado los en varios periodos de tiempo a lo largo del año y la empresa me indica que no puedo hacer esa solicitud tal cual sino que tienen que ser 15 días consecutivos lo cual supone que pierda los fines de semana que por contrato además yo no trabajo.
Es correcta la interpretación que hace la empresa?
Muchas gracias de antemano por la ayuda que me podáis prestar
---------- Post added 06-sep-2015 at 12:37 ----------
Hola
tengo una duda con respecto a si puedo disfrutar, o no, un permiso q marca mi convenio y de qué manera por mi tipo de contrato, me explico;
En mi convenio pone;
"Los trabajadores que lleven al menos un año en la empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo de hasta un total de máximo 15 días al año y la empresa y habrá de otorgarse salvo que no resulte posible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir en caso de necesidad justificada licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a 6 esta licencia no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de 3 años.
Además de los permisos anteriores los trabajadores con una antigüedad en la empresa igual o superior a un año podrán disfrutar anualmente de un permiso no retribuido de hasta un mes de duración en los siguientes supuestos especiales:
1. El cuidado de un descendiente menor de 8 años o de un ascendente que conviva con el trabajador no desempeñe ninguna actividad retribuida y sufra un grado severo de Dependencia en el supuesto de que dichos descendientes lo ascendentes inician una enfermedad aguda grave o requieran hospitalización.
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El contrato que yo tengo es un contrato a tiempo parcial de 30 horas semanales de lunes a viernes. He solicitado un permiso de manera fraccionada es decir 15 días fraccionado los en varios periodos de tiempo a lo largo del año y la empresa me indica que no puedo hacer esa solicitud tal cual sino que tienen que ser 15 días consecutivos lo cual supone que pierda los fines de semana que por contrato además yo no trabajo.
Es correcta la interpretación que hace la empresa?
Muchas gracias de antemano por la ayuda que me podáis prestar
tengo una duda con respecto a si puedo disfrutar, o no, un permiso q marca mi convenio y de qué manera por mi tipo de contrato, me explico;
En mi convenio pone;
"Los trabajadores que lleven al menos un año en la empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo de hasta un total de máximo 15 días al año y la empresa y habrá de otorgarse salvo que no resulte posible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir en caso de necesidad justificada licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a 6 esta licencia no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de 3 años.
Además de los permisos anteriores los trabajadores con una antigüedad en la empresa igual o superior a un año podrán disfrutar anualmente de un permiso no retribuido de hasta un mes de duración en los siguientes supuestos especiales:
1. El cuidado de un descendiente menor de 8 años o de un ascendente que conviva con el trabajador no desempeñe ninguna actividad retribuida y sufra un grado severo de Dependencia en el supuesto de que dichos descendientes lo ascendentes inician una enfermedad aguda grave o requieran hospitalización.
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El contrato que yo tengo es un contrato a tiempo parcial de 30 horas semanales de lunes a viernes. He solicitado un permiso de manera fraccionada es decir 15 días fraccionado los en varios periodos de tiempo a lo largo del año y la empresa me indica que no puedo hacer esa solicitud tal cual sino que tienen que ser 15 días consecutivos lo cual supone que pierda los fines de semana que por contrato además yo no trabajo.
Es correcta la interpretación que hace la empresa?
Muchas gracias de antemano por la ayuda que me podáis prestar
---------- Post added 06-sep-2015 at 12:37 ----------
Hola
tengo una duda con respecto a si puedo disfrutar, o no, un permiso q marca mi convenio y de qué manera por mi tipo de contrato, me explico;
En mi convenio pone;
"Los trabajadores que lleven al menos un año en la empresa tendrán derecho a solicitar permisos sin sueldo de hasta un total de máximo 15 días al año y la empresa y habrá de otorgarse salvo que no resulte posible por notorias y justificadas necesidades del servicio.
El personal que lleve un mínimo de cinco años de servicio podrá pedir en caso de necesidad justificada licencias sin sueldo por plazo no inferior a un mes ni superior a 6 esta licencia no podrá solicitarse más de una vez en el transcurso de 3 años.
Además de los permisos anteriores los trabajadores con una antigüedad en la empresa igual o superior a un año podrán disfrutar anualmente de un permiso no retribuido de hasta un mes de duración en los siguientes supuestos especiales:
1. El cuidado de un descendiente menor de 8 años o de un ascendente que conviva con el trabajador no desempeñe ninguna actividad retribuida y sufra un grado severo de Dependencia en el supuesto de que dichos descendientes lo ascendentes inician una enfermedad aguda grave o requieran hospitalización.
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El contrato que yo tengo es un contrato a tiempo parcial de 30 horas semanales de lunes a viernes. He solicitado un permiso de manera fraccionada es decir 15 días fraccionado los en varios periodos de tiempo a lo largo del año y la empresa me indica que no puedo hacer esa solicitud tal cual sino que tienen que ser 15 días consecutivos lo cual supone que pierda los fines de semana que por contrato además yo no trabajo.
Es correcta la interpretación que hace la empresa?
Muchas gracias de antemano por la ayuda que me podáis prestar