10 millones de forasteros después....: "España se queda sin albañiles: se agota el relevo generacional"

España se queda sin albañiles: el relevo generacional se agota​

Un tuit de Libertad Digital resume el problema en una línea: «España se queda sin albañiles: se agota el relevo generacional». La noticia, que ha circulado ampliamente, apunta a un fenómeno que trasciende la construcción: sectores enteros de la economía española se enfrentan a una jubilación masiva sin relevo. La construcción es solo la punta del iceberg de un problema que afecta a ascensores, fontanería, electricidad y hostelería. La pregunta que sobrevuela el debate no es si faltan trabajadores, sino por qué nadie quiere serlo.

¿Por qué nadie quiere ser albañil en España?​

La respuesta más repetida apunta a los salarios. Un salario de 20.000 euros brutos anuales en Madrid es, en palabras de un participante, «de subsistencia, no vas a morir de hambre, pero no esperes nada más». La obra es un trabajo duro como pocos y, además, mal pagado y poco valorado socialmente. Hay quien sostiene que el problema no es la falta de vocación, sino la falta de incentivos: «Lo que se ha agotado son los salarios dignos», resume otro. La ecuación es simple: si el esfuerzo físico no se compensa, el relevo no llega.

La trampa de los costes: autónomos y cargas fiscales​

El debate deriva hacia la estructura de costes que soporta un trabajador por cuenta propia. Un autónomo del sector desglosa: IRPF al 24-28%, seguro médico privado, mantenimiento de vehículo industrial, herramientas, multas, gestor, gastos de oficina, ropa de trabajo y una cuota mensual que ronda los 365 euros. «Ante la duda date de alta y me lo vas contando», ironiza. La carga fiscal y burocrática desincentiva la profesionalización. Otro interviniente apunta que el Estado se lleva «casi el 50% de tu salario de manera directa». La consecuencia es que muchos prefieren no formalizar su actividad o directamente abandonar el oficio.

El mito del inmigrante que viene a trabajar​

La discusión sobre la inmigración ocupa buena parte del intercambio. Una parte de los participantes sostiene que los migrantes que llegan no quieren trabajar en la obra, sino acceder a empleos públicos o a ayudas sociales. «Los que vienen son ingenieros, los mejores y más preparados. No son paletas de obra», se afirma con sorna. Otros defienden que la realidad es más matizada: hay migrantes que trabajan en la construcción, pero el relevo no se produce automáticamente. Un caso concreto que se relata: un albañil veterano de origen magrebí, competente, logró meter en la obra a su hijo, que resultó ser «un vago de cuidado». El jefe prefirió mantener al vago porque no quería perder al padre, que rendía por tres. La anécdota ilustra que el relevo no es solo cuestión de origen, sino de actitud y formación.

El sector de los ascensores: el mismo problema en otro gremio​

La falta de relevo no es exclusiva de la construcción. En el sector de los ascensores, «unos pocos operarios con experiencia pero ya añosos e inmigrantes que no tienen ni idea de nada. Tampoco hay relevo», se lamenta. La falta de formación y de carrera profesional dentro de las empresas impide que los jóvenes se incorporen y se queden. Las PYMES, que constituyen el grueso del tejido empresarial español, no pueden ni formar ni pagar. «En cuanto heredan la empresa los hijos que no la levantaron y que estudiaron ADE, la empresa se va al garete», sentencia otro. La recomendación es clara: «Huid de ellas en cuanto podáis».

El futuro: ¿soluciones o parches?​

Las propuestas van desde lo pragmático hasta lo provocador. Algunos sugieren que si los salarios subieran, el problema se resolvería solo: «subida de sueldos y ya no habría problemas». Otros proponen medidas más drásticas, como un «servicio militar» que otorgue puntos para la residencia a cambio de trabajar en sectores deficitarios. También hay quien señala que la IA y los tutoriales de YouTube permiten a los particulares hacer sus propias reformas, lo que reduce la demanda de mano de obra. Pero el problema de fondo persiste: sin relevo generacional, sin salarios competitivos y sin formación, el sector de la construcción y otros oficios manuales se enfrentan a un futuro incierto. El dato que descoloca: mientras se debate sobre la falta de albañiles, la natalidad sigue por los suelos y la vivienda por las nubes. Algo no cuadra.