Boom: España esta de baja!

Bajas laborales: un 33% más de horas y el 100% del sueldo​

Las horas de baja laboral en España habrían crecido un 33%, y esa cifra, lanzada sin desglose, es la que ha encendido la conversación económica. Cada cual la lee a su manera: unos ven un país que ha convertido el reposo en derecho adquirido, otros ven un mercado laboral que quema a quien trabaja y lo empuja a la consulta. Lo incómodo es que las dos lecturas pueden ser ciertas a la vez. Detrás del porcentaje hay nóminas de 1.300 euros, bajas que nadie cubre y una sanidad pública a la que el diagnóstico no siempre le cuadra.

¿Por qué se multiplican las bajas? El 100% de la nómina y el médico de cabecera​

La explicación más repetida apunta al incentivo: cobrar el 100% del salario sale más barato que madrugar, y cuando la baja se pagaba al 70% había muchas menos. Es un razonamiento sencillo y algo tramposo —asume que todo el mundo defrauda si le sale gratis—, pero engancha con otra queja que circula con más detalle: hay quien trabaja medicado con sedantes o estimulantes, aguanta toxicidad y ritmos infernales y a final de mes cobra 1.300 euros que no dan para ningún proyecto de vida. Con ese panorama, la sorpresa no es que haya bajas; la sorpresa es que alguien siga yendo.

En el otro extremo están los autónomos, que no tienen baja que valga. Su incapacidad temporal se llama cierre y su baja, concurso de acreedores. Es el agujero que casi nadie discute porque casi nadie lo mira.

La «lotería» de la incapacidad permanente: 3 millones y sin periodo mínimo​

Aquí el salto de calidad lo da el paso siguiente a la baja: la pensión de incapacidad. El cálculo que circula habla de tres millones de incapacidades en España y sostiene que funciona como una lotería vitalicia: no exige periodo mínimo de cotización, apenas mira el último año, no se revisa a la baja, llega con descuentos, ventajas fiscales y hasta prioridad de aparcamiento, y a los 65 se reconvierte en jubilación aunque se haya cotizado un puñado de meses. Presentado así, el sistema parece premiar al que aguanta y castigar al que trabaja.

El contraargumento es tan obvio que casi no se formula: una pensión de este tipo exige un expediente médico, dictámenes y una incapacidad real. Quien la recibe no ha ganado la lotería; ha perdido la salud. Pero la cifra escuece y alimenta la sospecha de que el colchón se usa como atajo. El cálculo completo, con sus partidas y sus condiciones, da para un desglose que en la discusión original se deja a medias.

¿Fraude o salud mental? Fibromialgia, fatiga crónica y covid persistente​

El terreno más resbaladizo es el del diagnóstico. Una parte de la discusión sostiene que bajo etiquetas como la fibromialgia, la fatiga crónica, la sensibilidad química múltiple o el covid persistente se esconden cuadros de síntomas difusos que concentran bajas largas. La respuesta desde el otro lado llega en forma de advertencia: ojalá nunca sufras una crisis de ansiedad o un infarto por estrés. Y un recordatorio técnico que complica el relato: para la Seguridad Social, la fibromialgia no existe como enfermedad incapacitante.

Circula también la tesis de que no hay baja sin la complicidad del médico de cabecera, como si el facultativo firmara partes a demanda. Otro ramal, minoritario y sin ninguna prueba detrás, atribuye el aumento a las vacunas. Ninguna de esas atribuciones se sostiene con los datos que aporta la propia discusión, y conviene decirlo: son opiniones, no hallazgos.

Y aparece el problema del que nadie quiere hablar: cada ausencia que no se cubre sobrecarga al resto de la plantilla, que a su vez enferma, que a su vez coge la baja. En una empresa pequeña, ese efecto dominó se traduce en algo muy concreto: o se reparte el trabajo entre menos manos o se baja la persiana.

Funcionarios, detectives y la oposición que se juega el puesto​

El fraude, cuando se documenta, se concentra en lo público. Hay relatos de dos hermanos de una diputación con detective contratado por acumular bajas semanales durante años, de un delegado provincial que pasó más de año y medio sin pisar su oficina a 100 kilómetros de casa, y de un trabajador despedido por sumar más de 50 bajas en ocho años, muchas de ellas colocadas justo en puentes y vacaciones. En el lado opuesto, la estadística personal: quien presume de 45 años de vida laboral con una sola baja, de dos semanas y media, por una operación.

Y un factor temporal que pocos habían puesto en la ecuación: los exámenes de estabilización del empleo público. Miles de interinos se juegan ahora la plaza en unas pruebas que, se argumenta, empujan a algunos a mantenerse de baja mientras se preparan, porque la interinidad pasa a tener un límite de tres años.

Con estos mimbres, la pregunta no es si hay fraude —lo hay—, ni si hay gente rota por el trabajo —también—. La pregunta es cuánto del 33% corresponde a cada cosa, y qué parte del sistema está diseñada para que nadie tenga que elegir entre el sueldo y la salud. Nadie ha puesto todavía el número.