Sector Público: En esta última ope miles de enfermeras han sacado plaza

Debate sobre las plazas fijas de enfermería tras la última ope​

En un foro de internet se ha discutido sobre la última convocatoria de empleo público sanitario y la consolidación de plazas de enfermería. El debate ha reabierto una discusión incómoda: la relación entre el volumen de plazas, la calidad del examen y las condiciones reales del trabajo. En un contexto en el que se citan cifras de déficit estructural de personal, la pregunta que planea es qué se está premiando con esas plazas y a qué coste para el sistema.

Un examen con cuatro opciones y sin penalización​

El mecanismo de selección ha sido el detonante de la polémica. Según varios relatos que circulan, el examen consistía en un cuestionario tipo test con cuatro respuestas posibles y ningún error restaba puntos. Un caso concreto que se menciona es el de una persona que aprobó con un 3.5 sobre 10 tras sumar méritos. La combinación de un examen sin penalización y una baremación generosa permitió, según estos relatos, que personas con puntuaciones discretas obtuvieran plaza fija. No es un caso aislado, según quienes siguen este tipo de procesos: es el resultado de un diseño que prima la consolidación masiva sobre la selección rigurosa.

La crítica no va contra las enfermeras que han logrado su plaza, sino contra un sistema que, según se argumenta, convierte una oposición en un trámite. Hay quien sostiene que un examen sin errores negativos mide menos el conocimiento que la capacidad de rellenar casillas. Enfrente, la defensa es simple: el objetivo era estabilizar plantillas precarizadas tras años de contratos temporales, y eso se ha conseguido.

La paradoja del déficit: faltan enfermeras o sobran tituladas​

El discurso oficial habla de escasez. Se citan cifras como un déficit de 100.000 enfermeras y se advierte de que, al ritmo actual, harían falta entre 22 y 29 años para alcanzar la ratio media de la Unión Europea. Sin embargo, esa misma supuesta escasez convive con procesos masivos de estabilización y con tituladas a montones. La contradicción tiene una explicación económica: en España no se contratan más enfermeras porque salen caras. Según los datos que se manejan, son las mejor pagadas de Europa después de Luxemburgo. En otros países hay más contratadas porque el coste salarial es menor.

El argumento se refuerza con un detalle llamativo: se han llegado a fletar aviones privados para que las aspirantes pudieran optar a varias plazas a cientos de kilómetros. Si de verdad faltaran profesionales, no haría falta semejante despliegue logístico. La conclusión que extraen algunos es que el problema no es la cantidad de tituladas, sino la gestión: contratos de días o semanas, falta de formación continuada, personal enviado a servicios sin experiencia y ratios insostenibles.

Condiciones laborales: el problema que la plaza no resuelve​

La plaza fija no arregla el día a día. Las condiciones que imponen las comunidades autónomas son, según se describe, un despropósito: contratos basura, movilidad forzosa, ausencia de formación y una presión asistencial que convierte cada turno en un ejercicio de supervivencia. En verano, lo que más cuesta cubrir es la hospitalaria y, sobre todo, quirófanos, UCI, diálisis y oncología. Las aspirantes prefieren atención primaria, donde se vive mejor. El resultado es un sistema que depende de la buena voluntad de profesionales quemados.

La responsabilidad legal es otro frente abierto. Se relata el caso de un paciente fallecido a los 56 años por un diagnóstico erróneo: dos cardiólogos dijeron cosas distintas y, tras cinco años de litigio, el perito de la administración concluyó que no hubo negligencia. La familia quedó rota y sin respuesta. El corporativismo sanitario, se argumenta, protege al sistema antes que al paciente.

El ascensor social que unos ven y otros niegan​

Para una parte del debate, la enfermería se ha convertido en un refugio laboral de primer orden: plaza fija, sueldo estable y responsabilidades difusas. Se la compara con bomberos, policías y funcionarios como combinación perfecta para la estabilidad. Otros responden que esa imagen ignora la dureza real del trabajo: reanimaciones neonatales, vías en prematuros de un kilo, quimioterapias sin extravasación, úlceras que hay que valorar. Técnicas que no todo el mundo está dispuesto a hacer.

La brecha de género también aparece. Se afirma que los hombres, salvo excepciones, no tienen vocación de enfermero y que la profesión está feminizada. Ese sesgo, combinado con la percepción de que es una carrera fácil, alimenta el desprecio. La realidad es que España tiene uno de los ratios más bajos de enfermeras por habitante de Europa, y una de cada cuatro se plantea dejarlo.

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La plaza fija es un avance para quien la consigue. Que miles la hayan obtenido en una sola convocatoria dice mucho del agujero previo. Pero también dice algo del sistema que las selecciona: un examen sin penalización, una baremación que premia la antigüedad y unas condiciones que expulsan a los mejores. Si el objetivo era estabilizar, se ha cumplido. Si el objetivo era mejorar la sanidad, queda pendiente. Y con este diseño, es probable que la próxima ope vuelva a dejar la misma pregunta en el aire.