Espinosa de los Monteros te da consejos para una entrevista de trabajo. TIENES QUE VERLO PORQUE ES DEMASIADO...

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Pero si la primera entrevista te la hace la máquina que lee y criba los currículums. La segunda es una llamada telefónica con una consultora de reclutamiento que no tiene ni idea ni de la empresa, ni de las tecnologías del sector; vamos, que es como la máquina que hizo la primera criba pero más limitada. Y la tercera, si llegas, y es con tu futuro jefe o alguien del departamento: si vas de listo, no te van a coger porque muchos mandos intermedios prefieren empleados dóciles que saquen el trabajo calladitos.
 
Ese tío (que es la última oportunidad que tuvo España en algo) no irá a pedir trabajo, por supuesto. También tenemos marqueses acampados en Sol.

Pero sí está en el lado de los que contratan gente y te está diciendo las preguntas que querría oír un empleador. A lo mejor no ha estado fino porque ha sonado trepa. Trepa para el usuario medio. Esas o parecidas, vaya, que a los nacidos en cautividad hay que daroslo todo literal y mascadito.

Está diciéndote lo básico. No sabéis lo transparentes que sois algunos en las entrevistas de trabajo. Y eso que yo he hecho poca selección de personal y siempre como parte técnica, no rrhh.

En fin. Ninis y paguiteros. España es socialista y merece hambre, por eso no debería trabajar nadie. En eso tenéis razón.
 
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la_trotona dijo:
Lo de conocer bien la empresa antes de una entrevista y demostrar interés es algo básico.
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La mayoría de gente trabaja por salario. Te da igual lo que haga la empresa más allá de tu ámbito reducido (proyecto, departamento). Lo de "conocer bien la empresa" parece una estrategia de RRHH para fingir interés en aspectos irrelevantes antes de la contratación real. A la gente le encanta montarse obras de teatro...
 
LuismarpIe dijo:
Será un señorito de cortijo, pero tiene razón.

Es llamativa la cantidad de veces que en una entrevista he preguntado si tienen alguna pregunta y se quedan mirando sin saber qué decir. Lo de "me gustaría saber cómo valoraréis el éxito o el fracaso de mi labor" es genial.

Que sí, que hacen falta mil cosas más, pero hoy entrevistas a 50 jóvenes de 20 años y el 90% entran por la puerta sin saber ni a qué se dedica esa empresa.
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Pero es que, con 20 años, hoy en día, es normal que no sepan por dónde les sopla el aire.

Lo realmente preocupante es encontrarte con "individuos" de 40 o más en esa tesitura.

Lo mínimo es tener iniciativa y determinación para la vida. No ser pasivo.
Si luego la suerte no acompaña, pues qué se le va a hacer.
Pero la actitud y la seguridad se tienen que dejar claros en la entrevista siempre.

Yo contrato antes, sin lugar a dudas, a una persona que me llegue con "actitud", seguridad y determinación, mucho antes que a alguien que lo sepa todo pero sea pasivo.
 

Si estás en ese puesto por maniobras de pasillo, traiciones... sin duda. Si estás por mérito, capacidad y valentía, te gustará tener otro líder competente en la manada.
 
LuismarpIe dijo:
Será un señorito de cortijo, pero tiene razón.

Es llamativa la cantidad de veces que en una entrevista he preguntado si tienen alguna pregunta y se quedan mirando sin saber qué decir. Lo de "me gustaría saber cómo valoraréis el éxito o el fracaso de mi labor" es genial.

Que sí, que hacen falta mil cosas más, pero hoy entrevistas a 50 jóvenes de 20 años y el 90% entran por la puerta sin saber ni a qué se dedica esa empresa.
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Obsoleto porque desde este mes, ya es obligatorio que eso aparezca en tu contrato
 
ProbeMiguel dijo:
Pero si la primera entrevista te la hace la máquina que lee y criba los currículums. La segunda es una llamada telefónica con una consultora de reclutamiento que no tiene ni idea ni de la empresa, ni de las tecnologías del sector; vamos, que es como la máquina que hizo la primera criba pero más limitada. Y la tercera, si llegas, y es con tu futuro jefe o alguien del departamento: si vas de listo, no te van a coger porque muchos mandos intermedios prefieren empleados dóciles que saquen el trabajo calladitos.
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El señorito Iván te está dando una pista para un momento concreto. No está diciendo que con hacer esa pregunta te van a poner una alfombra roja para entrar en la empresa.

Hace unos años tenía que contratar a una persona para tareas administrativas, de mono total, meter datos a saco paco en el ordenador, responder mails repetitivos y otras cosas varias que llevan tiempo pero no son complejas. Entrevisté como a 20 personas, me quedé con una que al preguntarle "qué buscas en un trabajo" me dijo "no me importa trabajar duro las horas que esté, pero me gustaría tener un empleo donde pueda tener un sueldo digno y tiempo para mi vida" Fin, todo muy claro, sin maquilllaje ni humo. Esa persona sigue en la empresa, trabaja mucho y cuando está todo hecho le digo que se puede ir. Ni una pega.
 
slopez dijo:
Pero es que, con 20 años, hoy en día, es normal que no sepan por dónde les sopla el aire.

Lo realmente preocupante es encontrarte con "individuos" de 40 o más en esa tesitura.

Lo mínimo es tener iniciativa y determinación para la vida. No ser pasivo.
Si luego la suerte no acompaña, pues qué se le va a hacer.
Pero la actitud y la seguridad se tienen que dejar claros en la entrevista siempre.

Yo contrato antes, sin lugar a dudas, a una persona que me llegue con "actitud", seguridad y determinación, mucho antes que a alguien que lo sepa todo pero sea pasivo.
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Es una cuestión de actitud, de tener un poco de arranque y esforzarse en causar la mejor impresión posible en la entrevista.

Cuando yo tenía 20 años, mi padre me compró un traje porque "un hombre tiene que tener un traje, y como ya has terminado de crecer, te va a valer para toda la vida". El caso es que lo tenía en el armario de adorno... Hasta que tuve mi primera entrevista. Era una multinacional, era un trabajo de base en una oficina de 80 personas. En la entrevista estábamos unos 20, las [mujeres] iban más o menos bien. El resto de chicos iban con vaqueros, camisa y jersey como mucho, alguno tuvo la audacia de aparecer con chanclas... y yo con mi traje. La que hacía las entrevistas había venido de la central, en Madrid, nos miraba a todos con desconfianza y era bastante agresiva.

Fui al único al que contrataron de entre los chicos. Un traje es una inversión para las entrevistas de trabajo.
 
LuismarpIe dijo:
Es una cuestión de actitud, de tener un poco de arranque y esforzarse en causar la mejor impresión posible en la entrevista.

Cuando yo tenía 20 años, mi padre me compró un traje porque "un hombre tiene que tener un traje, y como ya has terminado de crecer, te va a valer para toda la vida". El caso es que lo tenía en el armario de adorno... Hasta que tuve mi primera entrevista. Era una multinacional, era un trabajo de base en una oficina de 80 personas. En la entrevista estábamos unos 20, las [mujeres] iban más o menos bien. El resto de chicos iban con vaqueros, camisa y jersey como mucho, alguno tuvo la audacia de aparecer con chanclas... y yo con mi traje. La que hacía las entrevistas había venido de la central, en Madrid, nos miraba a todos con desconfianza y era bastante agresiva.

Fui al único al que contrataron de entre los chicos. Un traje es una inversión para las entrevistas de trabajo.
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:::::::::::
A ver, puede que para ciertos trabajos o ciertos puestos, el traje sume puntos.

Pero a mi me interesa la actitud.
Quiero gente con empaque y resolutiva a mi alrededor.
Que no se amilanen ante una vicisitud.
Que aporten soluciones.
Que sepan sacar el trabajo adelante.

Ese es el traje que yo busco en una entrevista.
Ese el el traje que me he puesto siempre que he ido a buscar trabajo, a comerme el mundo.
 
LuismarpIe dijo:
Es una cuestión de actitud, de tener un poco de arranque y esforzarse en causar la mejor impresión posible en la entrevista.

Cuando yo tenía 20 años, mi padre me compró un traje porque "un hombre tiene que tener un traje, y como ya has terminado de crecer, te va a valer para toda la vida". El caso es que lo tenía en el armario de adorno... Hasta que tuve mi primera entrevista. Era una multinacional, era un trabajo de base en una oficina de 80 personas. En la entrevista estábamos unos 20, las [mujeres] iban más o menos bien. El resto de chicos iban con vaqueros, camisa y jersey como mucho, alguno tuvo la audacia de aparecer con chanclas... y yo con mi traje. La que hacía las entrevistas había venido de la central, en Madrid, nos miraba a todos con desconfianza y era bastante agresiva.

Fui al único al que contrataron de entre los chicos. Un traje es una inversión para las entrevistas de trabajo.
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Mensaje patrocinado por Novo Nordisk.
 
patroclus dijo:
Esa persona es un triunfador, tiene estudios y tiene dinero. No vas a seguir los consejos de una persona que no tiene nada, porque si da consejos que se los de para si mismo.

A mi me parece muy buenos consejos para una persona que busca trabajo, pero que cada cual coja como consejos lo que le apetezca, luego se verán los resultados.
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Qué va a triunfar si comparado con su abuelo es un mediocre. No ha aprovechado nada el trampolín que te da esa cuna de oro. Vamos, peor es casi imposible hacerlo partiendo de tan arriba.
 
Sanctis dijo:


@eL PERRO
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Eso que dice Espinosa es mentira.

Normalmente los que hacen las entrevistas no buscan un candidato ambicioso que pasa a dirigir la conversación y hace preguntas molestas.

Buscan un empleado sumiso que esté bien preparado para lo que necesitan y sea aparentemente buena persona que encaje en el perfil del grupo sin ir de listo ni de líder ni de ambicioso desde el minuto uno.

Por ejemplo, a Espinosa nunca le contratarían empresas de izquierda. O él nunca contrataría a alguien de izquierda o incluso de clase alta que le hace esas preguntas.

Se busca un obrero fiable discreto de buen comportamiento y personalidad normal adaptable al grupo, no un prepotente seguro de sí mismo que ha estudiado la empresa y quiere tu puesto.
 
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