Espinosa de los Monteros te da consejos para una entrevista de trabajo. TIENES QUE VERLO PORQUE ES DEMASIADO...

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bergstrom. dijo:
Eso que dice Espinosa es mentira.

Normalmente los que hacen las entrevistas no buscan un candidato ambicioso que pasa a dirigir la conversación y hace preguntas molestas.

Buscan un empleado sumiso que esté bien preparado para lo que necesitan y sea aparentemente buena persona que encaje en el perfil del grupo sin ir de listo ni de líder ni de ambicioso desde el minuto uno.

Por ejemplo, a Espinosa nunca le contratarían empresas de izquierda. O él nunca contrataría a alguien de izquierda o incluso de clase alta que le hace esas preguntas.

Se busca un obrero fiable discreto de buen comportamiento y personalidad normal adaptable al grupo, no un prepotente seguro de sí mismo que ha estudiado la empresa y quiere tu puesto.
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Lo cual revela que está empatado a entrevistas de trabajo con ilustres currantes como Santiago Abascal, Adriana Lastra, Fátima Báñez...

Solo se imagina cómo debe ser una de esas entrevistas según las series de televisión que ha visto, y te hace su propia novela. Con un toque exótico, orientalista. Como si se imaginase que está en Marte o en la expedición de Francisco de Orellana. Se imagina a sí mismo respondiendo al entrevistador con un salacot en la almendra, quizás.

Nadie que haya hecho una entrevista de trabajo en su vida te va a recomendar semejantes majaderías.
 
CIGOT PACO E DESCENDIENTES S.L dijo:
Lo cual revela que está empatado a entrevistas de trabajo con ilustres currantes como Santiago Abascal, Adriana Lastra, Fátima Báñez...

Solo se imagina cómo debe ser una de esas entrevistas según las series de televisión que ha visto, y te hace su propia novela. Con un toque exótico, orientalista. Como si se imaginase que está en Marte o en la expedición de Francisco de Orellana. Se imagina a sí mismo respondiendo al entrevistador con un salacot en la almendra, quizás.

Nadie que haya hecho una entrevista de trabajo en su vida te va a recomendar semejantes majaderías.
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El espinosa de los morenos este ha hecho más entrevistas, como entrevistador, que todos esos juntos.

Como candidato no, claro. Pero su experiencia es válida, y lo que cuenta no es ninguna tontería, aunque sea un señorito de cortijo.
 
LuismarpIe dijo:
El espinosa de los morenos este ha hecho más entrevistas, como entrevistador, que todos esos juntos.

Como candidato no, claro. Pero su experiencia es válida, y lo que cuenta no es ninguna tontería, aunque sea un señorito de cortijo.
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Sin duda es un brillante empresario de éxito hecho a sí mismo.
 
Discordante dijo:
Este señor nacio en un entorno privilegiado que no es extrapolable 100% pero si se ha movido y vivido fuera de lo publico a diferencia de la gran mayoria de politicos. Al menos en ese aspecto ha cumplido con lo que se le exigia:

Managing Partner
ARIS SC
jul. de 2007 - ene. de 2014 · 6 años 7 meses
Madrid, Spain / Warsaw, Poland
Selection, acquisition, asset management and disposal of a portfolio of premium office buildings in the Warsaw Central Business District

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Advisor to the CEO
Saatchi & Saatchi Advertising
jul. de 2007 - mar. de 2013 · 5 años 9 meses

Founding Partner
Metaphore Project Management
sept. de 2001 - jul. de 2007 · 5 años 11 meses
Identification, selection, acquisition, execution and resale of over 50 real estate redevelopment opportunities in central Madrid

Founding Partner
Multinational Entertainment Networks
jun. de 2000 - sept. de 2001 · 1 año 4 meses
Miami, FL
Co-founder and CEO of the company that launched celebrity portal showmania.com, and produced TV show "Showmania" on Antena 3 TV

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Consulting
McKinsey & Company
1999 – 1999
Summer Associate

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Investment banking
Schroder Salomon Smith Barney
1996 – 1998
Analyst working on mergers and acquisitions, IPOs, and valuations

(imagen visible para usuarios registrados)
Auditing and consulting
Arthur Andersen
1994 – 1996
Auditing and/or consulting large corporations in a variety of industries
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pero ha estado en la PARTE DE ARRIBA de ese mundo privado
no en la PARTE DE ABAJO a la que pretende dar consejos.

cuanta alubia veo ahi no ?
 
FeministoDeIzquierdas dijo:
Jaja, qué risa. ¿El entrevistador tiene 9 años?

"Imaginate que en dos años me entrevistas a ver lo que he hecho bien". Ése es precísamente el tipo de pregunta que puede hacer que el entrevistador se sienta ofendido, porque no se la ha preparado, y no te contrate. Entre otras cosas porque en dos años las necesidades de una empresa pueden cambiar muchísimo.
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todos sabemos que el
Tienes alguna pregunta? es CORTESIA
es el ¿COMO ESTAS? en la calle CORTESIA

no una pregunta real

el ambiente en una entrevista es
AQUI LAS PREGUNTAS LAS HAGO YO

de comisaria de policia.
 
Remero premium dijo:
Sí, tiene razón, pero para pasar una entrevista tienes que hacer mucho más de lo que dice.
Por ejemplo, preguntas que te hacen los entrevistadores en primeras rondas

Cómo te ves de aquí a 5 años?
R- En 5 años, soy jefe de departamento. Si en 5 años, no soy jefe de departamento, fundo mi propia compañía.

Utilizar pnl para contestar

Posicionamiento de las manos, el cuerpo, no ir con las manos vacías, etc...
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Luego al salir de la entrevista un amigo segando en patinete a pilas te hace una cirugía innecesaria con lo que tenía a mano (un pañal o un machete) y al malos ser jefe de departamento, a menos que el departamento sea un cajón de pino.
 
bergstrom. dijo:
Eso que dice Espinosa es mentira.

Normalmente los que hacen las entrevistas no buscan un candidato ambicioso que pasa a dirigir la conversación y hace preguntas molestas.

Buscan un empleado sumiso que esté bien preparado para lo que necesitan y sea aparentemente buena persona que encaje en el perfil del grupo sin ir de listo ni de líder ni de ambicioso desde el minuto uno.

Por ejemplo, a Espinosa nunca le contratarían empresas de izquierda. O él nunca contrataría a alguien de izquierda o incluso de clase alta que le hace esas preguntas.

Se busca un obrero fiable discreto de buen comportamiento y personalidad normal adaptable al grupo, no un prepotente seguro de sí mismo que ha estudiado la empresa y quiere tu puesto.
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Es cierto, pero Espinosa no miente. Creo que habláis de cosas distintas.

Tienes razón en que, aquí en España, en casi la totalidad de puestos de trabajo se busca eso: un currito que no dé problemas. El sabelotodismo y la ambición son problemáticos para la mayoría de las empresas.

No obstante, Espinosa probablemente hable de empresas y puestos de más nivel, multinacionales y cargos medios o ejecutivos, incluso puestos básicos de carácter corporativo en empresas grandes.

También es cierto que Espinosa pasó gran parte de su juventud en EEUU y la cultura empresarial allí es más de ese estilo.
 
Que entrevista de trabajo??? Ya no hay prácticamente procesos selectivos ni entrevistas de trabajo, eso es algo en vías de extinción. Eso ocurría hace 25 años, comenzó a declivar hacia principios la segunda década del siglo y hoy está casi extinguido, al igual que las ETT´s.

Ahora a las entrevistas (si a eso se le puede llamar entrevistas) va un único candidato (el enchufado), no hay proceso selectivo, y salvo que haga algo muy raro está dentro, de hecho en la mayoría de los casos ni se realiza dicha "entrevista" de único candidato.
 
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