Ex empleado de Amazon en oficinas

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Y ahora que te has quedado sin el pan nuestro de cada día, ¿Has pensado qué hacer? ¿Tu estrategia frente a los departamentos de RRHH? ¿Cómo piensas mostrarles tu compromiso y entusiasmo por aprender, por formar parte de un equipo en la búsqueda de la consecución de los objetivos? ¿Qué podrás aportarles? ¿O por qué contratarán a ti y no a otros candidatos? y demás cosas que te puedan poner en una entrevista de trabajo.
 
Quemao01 dijo:
¡Hola!

Trabajé en un departamento de oficina de Amazon durante casi 5 años.
Llevábamos los reembolsos y nos comunicábamos con los equipos de embeleco. No era mal trabajo, pero te metían mucha caña y los controles de cantidad y calidad de trabajo se llevaban a rajatabla. En nuestro caso era todo teletrabajo, pero mucha gente iba a la oficina una vez a la semana por socializar.

Trabajábamos con programas creados por centroeuropeos, que posteriormente fueron despedidos a los pocos años. Después empezaron a contratar a españoles y otros europeos del sur junto a algunos indios. En poco tiempo había más indios que europeos y ahora hemos acabado así.

Fuimos víctimas del Ere, tanto yo como muchos otros departamentos backoffice de Amazon en España. En total más de 800 empleados en España se fueron en cuestión de tres meses a principios de este año. Yo, mis jefes, los jefes de mis jefes...todos fuera.

Nos mandaron a una jefa india de Barcelona a fingir que lloraba para comunicárnoslo. Fue tristísimo y desagradable.

Nos lo intentaron vender como que era por la IA, pero mucha gente descubrió sus mismos puestos de trabajo ofertados en países como Filipinas o la India. Además la empresa se gastó una pasta en anuncios que se pueden ver en Madrid o Barcelona en los que hablan de los 30.000 empleados que tienen en España (debido a que hicieron un centro de datos en Aragón), pero en realidad llevan 4-5 años estancados y cada pocos años recortan gastos como pueden.

Respondo preguntas si veo que hay interés. Un saludo.
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Trabajabas como call-center. Carne de cañon. Cero valor añadido.
 
eltonelero dijo:
Sinceramente, yo me he aprovechado de la política de devoluciones. Electrodomésticos o productos que si no me convencen al 120% los devuelvo sin piedad, cosas para un uso o dos… también. Puestos a venderse al diablo al menos saco provecho yo también.
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no hay otra, sobretodo si es amazon el q lo envía
si es un tercero me da más pena por que los vendedores en su inmensa avaricia penalizan al vendedor
cada vez que le hacen una devolución, y el vendedor pierde dinero.
es una forma de castigarte por hacerles perder tiempo y no haber ganado nada, entonces en vez de devolverte el dinero completo se devuelven solo una parte de su comisión. De lo q te cobran de logística ya olvídate, eso no lo recupera el vendedor.

El que quiera vender, q se busque otro sitio si no tiene buen colchón económico y mucho tiempo q perder con estos. Los q venden ropa y tal tienen q estar hyper fastidiados. Por que si tienen poco margen, esos productos tienen indices de devolución por talla etc, super altos, hablamos de entre el 10 y 20%, o sea una locura. Hay q tener mucho valor para vender calzado y ropa cuando 1 de cada 5 te lo devuelven. Eso puede suponer pérdida directa, pero si el volumen es altísimo igual les compensa.

ahora, como comprador, va de lujo el servicio de soporte y devoluciones, no tienes ni que empaquetarlo, te dan un código de barras, se lo enseñas a la tienda cercana q esté afiliada a amazon, le das el producto, le enseñas el código desde el movil para q le de un escaneo, y a la […], ya se ocupa él de imprimri etiqueta y meterlo en un sobre.
Fácil y cómodo.
 
Quemao01 dijo:
¡Hola!

Trabajé en un departamento de oficina de Amazon durante casi 5 años.
Llevábamos los reembolsos y nos comunicábamos con los equipos de embeleco. No era mal trabajo, pero te metían mucha caña y los controles de cantidad y calidad de trabajo se llevaban a rajatabla. En nuestro caso era todo teletrabajo, pero mucha gente iba a la oficina una vez a la semana por socializar.

Trabajábamos con programas creados por centroeuropeos, que posteriormente fueron despedidos a los pocos años. Después empezaron a contratar a españoles y otros europeos del sur junto a algunos indios. En poco tiempo había más indios que europeos y ahora hemos acabado así.

Fuimos víctimas del Ere, tanto yo como muchos otros departamentos backoffice de Amazon en España. En total más de 800 empleados en España se fueron en cuestión de tres meses a principios de este año. Yo, mis jefes, los jefes de mis jefes...todos fuera.

Nos mandaron a una jefa india de Barcelona a fingir que lloraba para comunicárnoslo. Fue tristísimo y desagradable.

Nos lo intentaron vender como que era por la IA, pero mucha gente descubrió sus mismos puestos de trabajo ofertados en países como Filipinas o la India. Además la empresa se gastó una pasta en anuncios que se pueden ver en Madrid o Barcelona en los que hablan de los 30.000 empleados que tienen en España (debido a que hicieron un centro de datos en Aragón), pero en realidad llevan 4-5 años estancados y cada pocos años recortan gastos como pueden.

Respondo preguntas si veo que hay interés. Un saludo.
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Lo que pasó en Dow o en Honeywell hace aňos
 
fvckCatalonia dijo:
Que hay que hacer para ganar pasta vendiendo en Amazon?
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Hacer un producto de nicho, vender mucho rápido antes de que te lo copien los chinos y lo abaraten y rezar para que no sea fácil de devolver.

no me creo nada dijo:
¿Qué crees que aportarán a la economía de Aragón? Teniendo en cuenta la automatización y la externalización.
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Probablemente algunos cientos de puestos de trabajo ligeramente por encima del SMI, pero no lo suficientemente complejos como para mantener a dosis de poleo a los trabajadores extranjeros. Lo que temo es que tengan luego acuerdos con el gobierno regional para empezar a deforestar lugares y empiecen los incendios, realmente es lo que pasa en todos los lados.
 
Matahari dijo:
Trabajabas como call-center. Carne de cañon. Cero valor añadido.
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No hice una sola llamada en 5 años, todo era revisar las […] de otros (también en mercados como UK y Canadá) y ver qué se podía mejorar (aunque luego no hicieran caso).
Incluso los jefes más altos que conocí fueron despedidos, y esos iban a la India todos los años a conocer a los gerifaltes indios que luego sustituyeron por automatismos.

El cuento del "valor añadido" es eso, un cuento.
El único valor añadido es venir de un país más pobre a cobrar menos y trabajar más. O ni eso, quedarse y teletrabajar 10 o 12 horas desde el país bananera.

no me creo nada dijo:
¿Qué crees que aportarán a la economía de Aragón? Teniendo en cuenta la automatización y la externalización.
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Probablemente algunos cientos de puestos de trabajo ligeramente por encima del SMI, pero no lo suficientemente complejos como para mantener a dosis de poleo a los trabajadores extranjeros. Lo que temo es que tengan luego acuerdos con el gobierno regional para empezar a deforestar lugares y empiecen los incendios (otra vez), realmente es lo que pasa en todos los lados.


fluffy dijo:
Es el ciclo de la vida laboral internacional.

Vosotros le quitásteis el trabajo a los centroeuropeos y ahora otros más subdesarrollados os lo quitan a vosotros.
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Puede decirse. No guardo rencor alguno. Tampoco esperaba jubilarme aquí.


KUTRONIO dijo:
¿Qué tal estaban las compañeras en Amazon? ¿Algún rollete entre compañeros de curro?
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En mi equipo había alguna muy potable, pero mentalmente […] de la cabeza. De esas solteronas que hace videollamada con el bebé delante...
El teletrabajo complicaba mucho las cosas porque estábamos desperdigados, y entonces había que gastar mucho dinero en viajes para cualquier evento social que hicieran en Navidad o verano.

Rollete alguno hubo, pero el que más conozco fue entre un jefe que era lgtb y un empleado. Creo que no duró mucho, porque el empleado acabó yéndose a los pocos meses de empezar los rumores. Intentaban que no hubiera tensión sensual en el trabajo y se exigía que si había relaciones entre empleados se informase.

Hostigamiento íntimo no sé, pero sé que una mujer se quejó de que todos los que revisaban las sugerencias que hacíamos eran indios. Siempre tuve la teoría de que en realidad alguno le entró y a ella le entró el asquete...

KUTRONIO dijo:
Y ahora que te has quedado sin el pan nuestro de cada día, ¿Has pensado qué hacer? ¿Tu estrategia frente a los departamentos de RRHH? ¿Cómo piensas mostrarles tu compromiso y entusiasmo por aprender, por formar parte de un equipo en la búsqueda de la consecución de los objetivos? ¿Qué podrás aportarles? ¿O por qué contratarán a ti y no a otros candidatos? y demás cosas que te puedan poner en una entrevista de trabajo.
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He pensado en opositar porque estoy hasta los güevos de lo privado, aunque seguramente cobre menos tendré como mínimo una visión de mi futuro a 5 o 10 años vista.


Bruce Lee a Kierkegaard dijo:
(mensaje citado en revisión)
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Más bien reinan los indios y su nepotismo exacerbado.
 
Última edición:
Quemao01 dijo:
¡Hola!

Trabajé en un departamento de oficina de Amazon durante casi 5 años.
Llevábamos los reembolsos y nos comunicábamos con los equipos de embeleco. No era mal trabajo, pero te metían mucha caña y los controles de cantidad y calidad de trabajo se llevaban a rajatabla. En nuestro caso era todo teletrabajo, pero mucha gente iba a la oficina una vez a la semana por socializar.

Trabajábamos con programas creados por centroeuropeos, que posteriormente fueron despedidos a los pocos años. Después empezaron a contratar a españoles y otros europeos del sur junto a algunos indios. En poco tiempo había más indios que europeos y ahora hemos acabado así.

Fuimos víctimas del Ere, tanto yo como muchos otros departamentos backoffice de Amazon en España. En total más de 800 empleados en España se fueron en cuestión de tres meses a principios de este año. Yo, mis jefes, los jefes de mis jefes...todos fuera.

Nos mandaron a una jefa india de Barcelona a fingir que lloraba para comunicárnoslo. Fue tristísimo y desagradable.

Nos lo intentaron vender como que era por la IA, pero mucha gente descubrió sus mismos puestos de trabajo ofertados en países como Filipinas o la India. Además la empresa se gastó una pasta en anuncios que se pueden ver en Madrid o Barcelona en los que hablan de los 30.000 empleados que tienen en España (debido a que hicieron un centro de datos en Aragón), pero en realidad llevan 4-5 años estancados y cada pocos años recortan gastos como pueden.

Respondo preguntas si veo que hay interés. Un saludo.
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¿Cómo te contrataron? ¿Había flexibilidad en el horario? ¿El sueldo como era? ¿ qué necesitabam que supieras?
 
skinnyemail dijo:
Mas que los latin? En mi trabajo están haciendo lo mismo que dice el OP. En cuanto pillan cargo con responsabilidad putean al español y ayudan a los suyos.
Y no paran de enchufarse entre ellos. Cuando entré casi todos españoles, ahora al revés.
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A ver si aprendemos los españoles, cuando por algún motivo pillen a jefe español, a hacer lo mismo.
 
Discrepante Libre dijo:
Hablando de los centros de datos que es el nuevo "maná" en el que los políticos se están tirando encima. Dudo de su rentabilidad económica (excepto para la compañía), de que generen cientos de puestos de trabajo (¿No estamos hablando de la IA? Automatizarán CASI todo y seguro que lo más fundamental lo dirigirán 3 o 4 personas en remoto en cualquier lugar del mundo). Gastarán agua a cascoporro y emitirán mogollón de calor.
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Eso puede ser interesante si pagan buenos impuestos por la electricidad.
 
eltonelero dijo:
Sinceramente, yo me he aprovechado de la política de devoluciones. Electrodomésticos o productos que si no me convencen al 120% los devuelvo sin piedad, cosas para un uso o dos… también. Puestos a venderse al diablo al menos saco provecho yo también.
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Creo ahora son más restrictivos con eso.
 
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Cuál es el negocio de Amazon, en qué consiste?
 
cuando solo eres un numero, pues solo eres un numero y ya.
y que no os cuenten peliculas.
 
spala dijo:
no hay otra, sobretodo si es amazon el q lo envía
si es un tercero me da más pena por que los vendedores en su inmensa avaricia penalizan al vendedor
cada vez que le hacen una devolución, y el vendedor pierde dinero.
es una forma de castigarte por hacerles perder tiempo y no haber ganado nada, entonces en vez de devolverte el dinero completo se devuelven solo una parte de su comisión. De lo q te cobran de logística ya olvídate, eso no lo recupera el vendedor.

El que quiera vender, q se busque otro sitio si no tiene buen colchón económico y mucho tiempo q perder con estos. Los q venden ropa y tal tienen q estar hyper fastidiados. Por que si tienen poco margen, esos productos tienen indices de devolución por talla etc, super altos, hablamos de entre el 10 y 20%, o sea una locura. Hay q tener mucho valor para vender calzado y ropa cuando 1 de cada 5 te lo devuelven. Eso puede suponer pérdida directa, pero si el volumen es altísimo igual les compensa.

ahora, como comprador, va de lujo el servicio de soporte y devoluciones, no tienes ni que empaquetarlo, te dan un código de barras, se lo enseñas a la tienda cercana q esté afiliada a amazon, le das el producto, le enseñas el código desde el movil para q le de un escaneo, y a la […], ya se ocupa él de imprimri etiqueta y meterlo en un sobre.
Fácil y cómodo.
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