Informático con 20 años de experiencia en el sector bancario lleva 6 meses mendigando en la calle por culpa de la IA

20 años de informático, 6 meses en la calle: el relato no cuadra​

Un hombre que dice haber trabajado veinte años como informático en banca y tecnología asegura llevar seis meses durmiendo en la calle. El caso ha circulado como ejemplo de lo que la inteligencia artificial puede hacerle a cualquier trabajador cualificado. La letra pequeña cuenta otra cosa: una década de contratos de tres a nueve meses, ningún rastro de la IA en el origen de su situación y unos ahorros que, según varios comentarios del hilo, deberían haber aguantado bastante más que medio año.

En el hilo se barajan los 40.000 euros anuales como sueldo probable en banca, aunque el mismo comentario descarta que llegara a cobrar 18.000. Es una estimación de un forero, no un dato. Y ninguna de esas cifras explica por sí sola que alguien con ese recorrido acabe durmiendo al raso. Y ahí empieza el problema.

Qué se sabe del caso y por qué se apunta a la inteligencia artificial​

El punto de partida es un reportaje sobre un hombre que dice haber trabajado para el Santander y para IBM y que dice llevar seis meses sin techo. Una asociación le está ayudando a encontrar una habitación. El mensaje que abre el hilo sostiene que la IA está arrasando con el empleo y pide regularla y establecer algún tipo de renta garantizada para que la situación no se repita; en el propio hilo hay quien discute que el protagonista llegara a atribuir su situación a la IA.

La primera reacción de buena parte de quien lo vio fue la sospecha. No por el fondo, sino por la forma: «Le veo muy aseado para estar en la calle». La respuesta a esa desconfianza es más sencilla de lo que parece. Como recuerda un forero, hay duchas y lavanderías para personas sin hogar, y quien conserva el hábito de cuidarse no se abandona. Es un detalle menor, pero resume el tono de todo lo que vino después.

Qué dice su currículum: seis consultoras y estancias de meses​

El rastro profesional recogido en el hilo a partir de su perfil de LinkedIn cambia el marco del asunto. Entre 2000 y 2010 estuvo pocos años en pocas empresas, con trayectorias largas. A partir de 2010 arranca el salto continuo: siete meses en CGI, tres en Grupo Digital, cuatro en Everis (NTT DATA), seis en INSA, siete en Ibermática y nueve en la última, una compañía menos conocida. Su etapa en NTT DATA termina en junio de 2011.

¿Es eso un problema? Depende de quién lo mire. En consultoría, saltar de una firma a otra detrás de una licitación es moneda común, y hay quien apunta que pudo encadenar contratos para un mismo cliente, contratado cada vez por la empresa que ganaba el concurso. Como recuerda otro forero, en recursos humanos un currículum con estancias por debajo del año activa todas las alarmas y se lee como trabajador conflictivo. Para algunos comentarios, esa segunda lectura explica mejor por qué se le cierran las puertas a partir de cierta edad.

¿Por qué la inteligencia artificial no explica este caso?​

Porque, según varios programadores que participan en el hilo, no consta que la IA haya dejado a nadie en la calle en el sector tecnológico español. Los despidos masivos de las tecnológicas estadounidenses del último ciclo se atribuyen, en su versión, al sobredimensionamiento de plantillas durante la pandemia, no a los modelos de lenguaje. Se añade un argumento de mercado, siempre según esos mismos comentarios: en España apenas se despliega IA en producción y muchas empresas no saben qué hacer con ella, de modo que difícilmente puede estar sustituyendo plantilla especializada.

Y luego está la parte técnica. Para esos mismos foreros, un asistente de IA sirve para arrancar una tarea y se pierde en cuanto se le pide algo concreto sobre un código ya desarrollado. La prueba que propone uno de ellos es el clásico del lobo, la cabra y la lechuga, un ejercicio de lógica elemental con el que, a su juicio, muchos modelos tropiezan. De ahí a jubilar a un programador senior hay un trecho.

El divorcio y otras hipótesis que rondan el caso​

Donde más coinciden las conjeturas es en el divorcio. Para varios participantes, un proceso de separación con hijos, pensión y una hipoteca compartida explica mejor que cualquier algoritmo por qué alguien pasa de una nómina de 40.000 euros a dormir en la calle: se paga la mitad de una vivienda que disfruta la otra parte, se mantienen prestaciones por los hijos y la vida se reconstruye a base de habitación compartida. Nada de eso está confirmado.

También se han puesto sobre la mesa la depresión y las adicciones. Sin prueba alguna y sin que nadie lo haya confirmado. Conviene decirlo claro: son hipótesis de quien mira desde fuera, no hechos. Lo único verificable es que quien abrió el hilo habla de la IA y que el currículum recogido en el debate dice otra cosa.

¿Cómo se llega a la calle con 20 años cotizados?​

Con un divorcio, con mala suerte o con mala gestión. La pregunta recorre todo el hilo, porque, como se apunta en él, alguien que lleva dos décadas en el sector debería tener colchón. Y normalmente lo tiene. El problema es que ese colchón se dimensiona sobre el último sueldo y se agota en el primer año sin ingresos si los gastos siguen corriendo por partida doble.

A eso se suma la foto del sector que dibujan algunos comentarios: el mercado tecnológico español, en su opinión, está entre los peor pagados de Europa y hay países del Este que ya ofrecen condiciones superiores. Con ese punto de partida, la caída desde una nómina alta se produce en un escalón, no en una pendiente suave.

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Es razonable esperar que el debate sobre la IA y el empleo siga creciendo, y que la propuesta de una renta garantizada gane terreno. Pero lo que se repite en el hilo es que, por ahora, los algoritmos no parecen ser el problema: el golpe llega antes por un divorcio, una hipoteca compartida y un mercado que prefiere talento joven a un currículum de veinte años. Cuando la IA empiece a sustituir programadores de verdad, la urgencia será otra.