jubilación y administrador de empresa

Jubilarse sin soltar el negocio: el limbo legal del administrador​

Un funcionario dice una cosa. Minutos después, otro de la misma ventanilla dice casi lo contrario. Le pasó a un administrador de una sociedad limitada que, con un 25% del capital en su bolsillo y el resto repartido entre familiares, quería saber si podía cobrar la pensión de jubilación sin dejar de ser administrador no remunerado de una empresa que aún funcionaría unos meses. La escena, contada por él mismo, resume el problema: la información no fluye ni dentro de la Tesorería de la Seguridad Social, que de facto opera como una gran empresa.

La respuesta corta es que sí, pero con matices que pueden costar caro. La norma que se invoca es el artículo 93.2 de la Orden de 24 de septiembre de 1970, según el cual el disfrute de la pensión de vejez es compatible con el mantenimiento de la titularidad del negocio y con el desempeño de las funciones inherentes a esa titularidad. Sobre ese texto se apoya la Resolución de 13 de agosto de 1999 de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, que acota qué se entiende por esas funciones.

Qué se puede hacer y qué no tras la jubilación​

El abanico que se maneja en la práctica tiene tres salidas. La primera, cesar como administrador y dejar el cargo en otras manos. La segunda, nombrar un director, gerente o apoderado general y mantenerse en el consejo sin ejercer la gestión ordinaria. La tercera, la más extendida y la más arriesgada: seguir como si nada. Aquí conviene recordar el artículo 25 del Real Decreto Legislativo 5/2000, que tipifica como infracción grave trabajar por cuenta propia o ajena durante la percepción de prestaciones cuando existe incompatibilidad legal. La sanción para las infracciones graves: pérdida de la pensión durante tres meses.

El riesgo real no es la ventanilla, es el cruce de datos. La Seguridad Social acaba sabiendo quién sigue dado de alta como autónomo societario y quién figura como administrador en el registro mercantil. La probabilidad de que te pillen ya no depende de la suerte.

El caso del ganadero: doble cotización y un negocio que no se puede abandonar​

Más complicado aún es el supuesto de un titular de explotación ganadera de 65 años, con 28 años cotizados en el Régimen General y 12 en el RETA, que quiere jubilarse pero no soltar la granja. Solo la atiende una vez por semana con personal eventual. El INSS le dice que no: o se jubila del todo o pone a otra persona al frente. La solución del autónomo colaborador se cae porque su mujer cotiza en el Régimen General. La pregunta que queda en el aire es si puede contratar a un autónomo ya dado de alta por cuenta propia y pasarlo a cuenta ajena pagando él la cuota. Nadie lo aclara del todo.

La rigidez choca con la realidad de un país donde el pequeño negocio familiar sigue siendo el último cortafuegos del empleo. Y con una contradicción de fondo: se anima a emprender, pero el sistema trata al autónomo jubilado como sospechoso hasta que demuestre lo contrario.

La frase que lo empezó todo​

El hilo arranca con una evocación: aquella máxima de algunas grandes empresas, «no se te paga por pensar, tú curra», y la desmotivación que genera. El resultado, se concluye, es que los trabajadores no se enteran de nada porque la información no circula. La misma sensación en una ventanilla pública. ¿Cuántos administradores jubilados operan hoy en España en ese limbo sin saberlo?