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UGT: esta legislatura 35 horas semanales y 1.200 euros de SMI

RazingerZ · 2023-09-07T09:34:03+00:00

UGT luchará por un salario mínimo de 1.200 euros, la jornada de 35 horas y un despido más caro en esta legislatura Queremos que en el Estatuto de los Trabajadores, donde pone que la jornada máxima legal son 40 horas semanales, ponga 35 horas”, ha reclamado este miércoles el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, durante una comparecencia pública para dar a conocer el plan estratégico de actuación del sindicato en el arranque de la legislatura. Junto a la reducción de la jornada máxima legal a 35 horas, una reivindicación histórica de este sindicato, Álvarez ha apuntado que peleará porque el salario mínimo inteprofesional —ahora fijado en 1.080 euros al mes— suba al entorno de los 1.200. Además, el sindicato defenderá una reforma en profundidad de la indemnización por despido, que ahora considera, “demasiado barata”, para que estas compensaciones tengan en cuenta las circunstancias personales del trabajador despedido. Según ha explicado Álvarez, la última vez que se tocó la jornada laboral en España fue en 1984, por el entonces ministro de Trabajo socialista, Joaquín Almunia, quien redujo su máximo legal de 44 a 40 horas semanales, “y en estos cuarenta años, la productividad de la economía española ha mejorado notablemente, en algunos sectores de manera espectacular. Hoy hacen falta 30 trabajadores menos para construir un coche y eso tiene que manifestarse en la jornada máxima legal”. No obstante, ha especificado que la reducción a 35 horas semanales es “un marco de negociación hacia una jornada de 32 horas en la negociación colectiva”. Pero ha insistido en que si no se reduce legalmente la jornada de 40 a 35 horas como máximo “sería muy difícil conseguir las 32 horas en ningún convenio”. En materia de despido, UGT quiera hablar “de su precio, porque sigue siendo barato”, ha dicho Álvarez. En ese sentido, se ha remitido a la demanda interpuesta por el sindicato ante el Consejo de Europa, para que la indemnización sea “disuasoria y reparadora”; esto es, que tenga en cuenta algunas circunstancias personales del trabajador, como la formación, o su empleabilidad más allá de la antigüedad, que también se mantendría para calcular el despido. “Ahora llevar un despido a los tribunales es más simbólico que reparador; o lo cambia el próximo Gobierno o lo hará la UE” en referencia a la resolución a su citada demanda, que previsiblemente verá la luz antes de final de año. Asimismo, el líder ugetista ha situado un nuevo incremento del salario mínimo hasta elevarlo al entorno de los 1.200 euros en este año, ya que, según los cálculos del sindicato —que utilizan la estadística de la Agencia Tributaria—, esa cantidad representaría el 60% del salario medio, como reclama la carta social europea, y no los 1.080 euros mensuales aprobados para este ejercicio. A estas tres grandes iniciativas, UGT suma la necesidad de modificar la recién aprobada Ley de Empleo, que regula las políticas activas y de formación de parados y ocupados, así como el funcionamiento de las oficinas públicas. En su opinión, pese a los buenos resultados de la reforma laboral en materia de eliminar la temporalidad, esta no está consiguiendo evitar que aumente el desempleo de larga duración. “Tampoco vamos a aceptar que España tenga pleno empleo con un 8% de paro y se renuncie a colocar a esos desempleados”, ha explicado Álvarez. Esto último es sensato, la verdad Los empresarios vascos pueden estar contentos cuando el PNV vote otra legislatura de Yolanda Díaz