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Ayer estuve comiendo con un directivo de una empresa importante y me dijo que...
- Autor del tema jalp9000
- Fecha de inicio
la_trotona
Madmaxista
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- 26 Ene 2018
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Por eso ningún empresario quiere se trabajador por cuenta ajena, aunque sea en una multinacional. Ya.Pero no se han dado cuenta que no es culpa del empresario, que vive con la espada de damocles encima.
A eso no han llegado todavía.
Piensan que el empresario les racanea el sueldo y no ven que se lo está llevando el estado y ni aunque quiera le puede pagar más el empresario. No salen los números.
Quieren además reducir la jornada, para asegurarse que los negocios son todavía menos rentables.
la_trotona
Madmaxista
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Se trata de producir, y eso está resuelto con la automatización cada vez mayor.A mi me preocupa la pirámide la población laboral en España.
(imagen visible para usuarios registrados)
Cuando los de ahora nos jubilemos no habrá, ni por asomo, trabajadores suficientes para pagar nuestras pensiones públicas.
Veo dolor, mucho dolor para quien no tenga pensión privada desde hace años. E ídem con la Seguridad Social.
antonio estrada
Madmaxista
Pero lo peor es que esto se azuza desde el poder. Desde que Zapatero reabrió heridas de la Guerra Civil, esto ha ido escalando.(mensaje citado en revisión)
la_trotona
Madmaxista
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Si produces mucho, no necesitas trabajadores, luego puedes obtener recursos de esa producción (exportando y consiguiendo divisas) y se puede mantener pensiones y demás.(mensaje citado en revisión)
¿En el tercer mundo sin apenas maquinaria que tal van las pensiones?
Kalevala
Madmaxista
En una conferencia que fui para project managers me con contaron que las nuevas generaciones tienen distintas motivaciones, son más idealistas.
Valoran más estar a gusto en su puesto, el buen ambiente de trabajo, la significación de su trabajo, etc que el sueldo o la posibilidad de ascenso/mejora.
De eso eso hará ya más de 10 años así que sería la generación que ahora está llegando a los 30.
Tengo un ejemplo de eso, en una chica que no hay trabajo que le dure 6 meses. Siempre hay algún problema. Cuando no es el jefe que le exige demasiado, es el jefe que no la motiva o los compañeros que se escaquean o los clientes que la miran mal.
El caso es que es buenísima buscando trabajo porque a las pocas semanas empieza en otro sitio y no dura mucho.
Valoran más estar a gusto en su puesto, el buen ambiente de trabajo, la significación de su trabajo, etc que el sueldo o la posibilidad de ascenso/mejora.
De eso eso hará ya más de 10 años así que sería la generación que ahora está llegando a los 30.
Tengo un ejemplo de eso, en una chica que no hay trabajo que le dure 6 meses. Siempre hay algún problema. Cuando no es el jefe que le exige demasiado, es el jefe que no la motiva o los compañeros que se escaquean o los clientes que la miran mal.
El caso es que es buenísima buscando trabajo porque a las pocas semanas empieza en otro sitio y no dura mucho.
la_trotona
Madmaxista
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Solución, para eso está el período de prueba, ir seleccionando a gente con referencias si se puede o evitar seleccionar a gente simplemente con se enchufada.No es mi caso, pago por encima de convenio, que ya de por si esta por encima de SMI
Aún así la gente falla porque se ha emborrachado o encocado.
Con eso te lo digo todo.
Además de no tener prejuicios de edad y demás. Es necesario poner mucho cuidado en seleccionar a los empleados. Si tienes buenas condiciones candidatos no te faltarán.
Eltwa Tson
País de traidores tironucables
No es mi caso, pago por encima de convenio, que ya de por si esta por encima de SMI
Aún así la gente falla porque se ha emborrachado o encocado.
Con eso te lo digo todo.
Define fallar. Porque una vez al año porque alguien haya tenido un bautizo o boda un domingo no lo llamaría yo fallar.
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