Ayer estuve comiendo con un directivo de una empresa importante y me dijo que...

El hilo salta del paro al IRPF del autónomo y a la meritocracia​

El hilo empieza hablando de a quién contrata una empresa y termina discutiendo si la meritocracia existe en algún sistema conocido. En medio, alguien ha contratado a un señor de 50, alguien lleva dos años cobrando una deuda por vía judicial y alguien cuenta lo que le pasa a una sobrina de 22 años cada vez que suena el teléfono.

Qué se ha sabido​

pepe_el _ pamplinas trae el dato más concreto del tramo: ha contratado hace poco a un trabajador de 50 y dice que no hay color. Su frase: «Yo he contratado hace poco a uno de 50. Ni comparación con los jóvenes. Ya no es como antes, ahora la gente madura por regla general funciona mejor».

Arretranco_70 pone el otro lado de la mesa. Su sobrina tiene 22 años, está en el paro y la llaman solo para sustituciones: «Mi sobrina. 22 años. En el paro. La suelen llamar de una empresa para sustituciones». Cuenta que en junio rezaba para que no la llamaran y le rompieran las vacaciones.

Mocap resuelve la motivación en una línea: «La gente mayor trabaja para cotizar y mantener a los hijos». Y OxHxKx pone la cifra que muchos llevan en la cabeza: trabajar por menos de 3.000 euros limpios, con la vida como está, no cuadra.

Matahari cuenta su experiencia: hace diez años no cogían a nadie y espera que eso haya cambiado. Crepesdulces añade que se comenta que hay empresas que dan orden de no contratar a jóvenes por cómo se comportan, y deja la puerta abierta: «Habrá de todo, digo yo».

VixensAttackMe trae la letra pequeña de facturar: cobra el 40% por adelantado y aun así le pueden dejar sin pagar el resto. Dice que le deben 15.000 euros desde hace 2 años, todo en manos de abogados, y que el asunto no ha llegado ni a juicio. Añade que el autónomo no sabe lo que va a pagar de IRPF hasta el último día del año y que ahora opera como sociedad limitada, después de tres años pagando el IRPF del primero.

Klaus María sostiene que el grueso del tejido español son pymes y micropymes con dos generaciones de vida, y que de las grandes, el 80% del IBEX son empresas de recibo mensual en oligopolios regulados.

En medio del tramo cae un vídeo de YouTube:


Se pega en la parte de la conversación sobre agotamiento de recursos y queda ahí, sin que nadie lo desmenuce después.

Dónde está la bronca​

El eje se ha movido otra vez. Ya no se discute si se contrata a jóvenes o a mayores: se discute quién paga y por qué el sistema premia lo que premia.

HaCHa lo formula sin adornos: el producto lo construye alguien a dieciséis horas diarias y quien tiene una acción no hace nada, y de ahí saca la conclusión de que «el sistema premia la propiedad, no el trabajo». Dice también que el patrimonio se hereda o sale en una lotería.

Contra eso, Klaus María entra en el terreno de la meritocracia y la deja fuera de combate: «La meritocracia no existe ni en el capitalismo ni en el socialismo». Su tesis es que el nepotismo no es un fallo de un modelo económico sino una constante antropológica, y pone el mismo ejemplo para empresas, administraciones y partidos. Asurbanipal le corrige el marco: si los medios de producción siguen en manos privadas, de socialismo poco.

Klaus María también avanza a dónde cree que va esto: ve los últimos estertores del capitalismo del siglo XX, pero no espera un marxismo ortodoxo detrás, sino una mutación del propio capitalismo o un neofeudalismo tecnocrático. Y añade que en España la media salarial arrastra a la baja incluso a las multinacionales instaladas aquí, con experiencia propia como aval.

la_trotona ataca por el lado práctico. Sobre los impagos, culpa a la justicia; sobre el IRPF, pregunta qué impuesto hay que pagar si apenas se vende; y sobre el endeudamiento, apunta a quien se hipoteca a tope o compra coche. Su receta es empezar pequeño y cerrar si no sale. Colapso Total le responde que si un modelo de negocio necesita mano de obra barata para ser rentable, lo que toca es bajar la persiana, y remata que en España sobran bares y restaurantes y no se puede seguir con sueldos de hace quince años.

LuismarpIe mete la cuña más incómoda del tramo: dice que el truco no es empezar de cero sino hacerlo al margen, y pasar a la legalidad cuando el negocio ya pitó. Es una opinión que nadie le discute de frente en estos mensajes. la_trotona sí le avisa del riesgo de que aparezca Hacienda.

la_trotona lanza además una pregunta que queda colgando: cómo se las arreglan en Alemania para pagar tres veces más trabajando para la misma empresa.

La sobrina que reza para que no la llamen​

El mensaje de Arretranco_70 resume la paradoja del tramo mejor que cualquier gráfico. Una chica de 22 años, en el paro, con llamadas esporádicas para cubrir vacaciones ajenas. Su tía cuenta que en junio la chica rezaba para no ser convocada y que le fastidiaran el descanso. El detalle no es la pereza: es que un contrato de sustitución en verano no le cambia el año.

A eso se suma la parodia que recorre el hilo: alguien atribuye a otro forero un currículum imposible, con presencia en todos los grandes acontecimientos del siglo. Humor de foro, sin más.

Qué cambia respecto a antes​

El caso de la ingeniera y el salto de sueldo fuera de España ya no se discute: se usa como referencia y se pasa a otra cosa. La comparación con el mercado alemán sale una vez y nadie la desarrolla. Lo que entra de verdad es el autónomo como figura central del problema: impagos, IRPF imprevisible, deuda que no se cobra y una transición a sociedad limitada para dejar de pelearse con la declaración.

También entra un asunto que antes no estaba: la meritocracia como debate de fondo, con el nepotismo como constante y la pregunta de si el sistema premia el trabajo o la propiedad. Y queda en el aire, sin resolver, qué pasa cuando el teléfono suena y la persona al otro lado prefiere que no la llamen.