Eso ya lo hacen las mutuas, al menos en caso de baja o enfermedad laboral, y se dedican a negarlo, contradiciendo la LPRL, pasando el marrón al SNS, ahora lo que quiere, es que la salud (enfermedad) del trabajador este bajo el control absoluto del patrón (mutua mediante), sin alternativa. Así que, a barrer la nave con 40º de fiebre, y despido procedente por bajo rendimiento tras que la máquina te arranque un brazo.
