¡He sido despedido de la residencia donde trabajaba... No he pasado el periodo de prueba! Pero si no he tenido ningun problema con nadie....

Documento contractual sobre un periodo de prueba laboral
RESUMEN DEL DEBATE · elaborado con IA

La transición laboral es, a menudo, un choque entre la percepción subjetiva del trabajador y el rigor objetivo del contrato. Es este el caso de quien, tras un mes y medio en una residencia, se enfrenta a la no superación del periodo de prueba, alegando haber cumplido satisfactoriamente con sus obligaciones.

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terrylacoste

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es increible..pero que tipo de personas quieren en la comunidad autononoma....¡¡¡NO VALGO PARA TRABAAJR..!!!
 
Más sobre: Derechos laborales
terrylacoste dijo:
es increible..pero que tipo de personas quieren en la comunidad autononoma....¡¡¡NO VALGO PARA TRABAAJR..!!!
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Antes de darlo por perdido, mire dos cosas del contrato, porque el periodo de prueba tiene límites y se cae más a menudo de lo que la gente cree.

La primera es cuánto podía durar. Manda el convenio, y a falta de él el artículo 14 del Estatuto pone seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, tres si la empresa tiene menos de veinticinco trabajadores. Y ojo con esto: si el contrato era temporal de duración no superior a seis meses, el periodo de prueba no puede pasar de un mes, salvo que el convenio diga otra cosa. Si se lo han aplicado pasado el plazo, eso ya no es no superar la prueba, es un despido.

La segunda, y en residencias pasa mucho: el pacto de prueba es nulo si usted ya había desempeñado esas mismas funciones antes en esa misma empresa, con independencia del tipo de contrato. Si encadenó contratos o ya había cubierto antes en ese centro, el pacto no valía, y entonces lo que le han hecho es despedirle.

Y aunque el pacto sea válido, la extinción no puede ser discriminatoria ni vulnerar derechos fundamentales. Si lo fuera, sería nula, con readmisión.

Tiene veinte días hábiles para reclamar y se pasan volando. Coja el contrato, el convenio y las nóminas y que se lo mire alguien del sindicato o un laboralista antes de que se le pase el plazo.
 
el periodo de preuba era de dos meses y he llegado a mes y medio..dicen que entraba sin llamar alas habitaciones...y leugo en el comedor que no limpiaba correctamente el uslo en al desmigacion..¿'
 

es un poco asi pero no tanto. Si funciona bien con el fijo discontinuo pueden echarte igual cuando no te necesiten pero tiene prioridad si vuelven a necesitar a alguien. Tambien existen los contratos temporales por incremento de actividad justificada como puede ser periodo de verano donde se hace por un tiempo determinado como se hacia antes
 
Triyuga dijo:
HAY EMPRESAS que solo tienen de empleados gente en pruebas, y ninguno pasa, cogen a otros también en pruebas, y así seguido per secula seculorum...
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Es curioso, y la ijpección no ve nada y así desde hace 50 años y sacan ley pero los empresarios se la pasan por el forro recurriendo a embeleco de ley. Está muy claro que la ley laboral es escaparate y que la realidad va por otro lado y es así como lo quieren los politicastros
 
terrylacoste dijo:
es increible..pero que tipo de personas quieren en la comunidad autononoma....¡¡¡NO VALGO PARA TRABAAJR..!!!
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Mira por donde puedes denunciar, con la experienica que tienes no te debería faltar trabajo en ese sector puesto que nadie quiere trabajar. Y si no puedes denunciar para cobrar, mira a ver que normas incumplían y denuncia al canto.
 
meme-laif 3 dijo:
cubres la baja de alguna persona random casi de gratis y adiós

i+d empresarial español
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This , si te contratan en julio-agosto en septiembre vas fuera estás cubriendo las vacaciones de alguien y ya. Estaría bien que por lo menos explicasen con claridad para que es el puesto para aceptarlo o no pero me imagino que es de dudosa legalidad plantearlo así.
 
Obviamente es mentira.
En las residencias suele ser el personal el que se marcha porque encuentra otra oferta mejor y cuando se despide a alguien es porque se acumulan negligencias o incomparecencias.

Si alguien coge vacaciones lo suplen entre los que no están de vacaciones trabajando más.

Ignorado
 
por supuesto qeu fui puntual y hice mis horas reglamentarias....era una vacante peor no eh pasado el periodo de pruba que duraba dos meses..

dicen qeu en el comedor no limpiaba correctamente...pero yo se que iuba a mejor...y montaba lso carros correctamente..y servia y recogia correctamente todo.-.todo...
 
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