Comilona en restaurante caro de mi ciudad de familia cuya hija ha sacado plaza de...

Seis años de oposición para una plaza de ordenanza y menú de 70€​

Seis años de oposición para acabar de ordenanza en el ayuntamiento. La escena ocurrió en un restaurante de menú degustación a 70 euros por comensal, con una familia de antiguos vecinos celebrando por todo lo alto que la hija, cerca ya de los 30, había sacado plaza. La madre, eufórica, hablaba de «disfrutar» y de empezar a buscar piso. El novio, algo mayor, acumula años intentando entrar en la policía local.

Nadie en la mesa parecía encontrarlo extraño. Ese es el dato.

¿Cuánto cobra un funcionario de nivel C1?​

Menos de lo que sugiere la fiesta. Un puesto de administrativo C1 se queda en torno a 1.200 euros limpios al mes, y la cifra solo sube cuando la comunidad autónoma paga por encima de la media. Hay territorios donde el mismo nivel rinde entre un 15% y un 20% más que en el resto del país, y hay quien pone el ejemplo de Navarra, donde un nivel C llega a los 1.500 euros. Entre auxiliar C2 y administrativo C1 median unos 6.000 euros brutos anuales de diferencia.

La paradoja verdadera aparece arriba. Un supervisor de nivel A1 con responsabilidad sobre buena parte de las asignaciones presupuestarias de una provincia cobra apenas 1.000 euros más que alguien con la octava parte de esa carga. La función pública paga bien abajo y mal arriba, lo que explica que casi nadie pelee por un puesto de mando y casi todos peleen por uno de base.

Por qué una plaza de ordenanza se celebra como una lotería​

Porque no es un trabajo: es una renta. Vacaciones, baja responsabilidad, jornada tranquila y un sueldo que no mengua nunca, solo crece con trienios y subidas pactadas. Un banco firmará una hipoteca más generosa con esa nómina que con la de alguien que gane 4.000 euros en una empresa privada, porque el riesgo de impago no es el mismo.

De ahí la euforia de la madre. De ahí, también, la idea que más se repite: la plaza fija se ha convertido en la única vía razonable para comprar una casa y vivir sin sobresaltos. Hace dos décadas esa estabilidad la daba el sector privado con un contrato indefinido corriente. Hoy se celebra como si fuera un premio de la lotería, y quizá lo sea.

El sector privado que no compite​

El contrapunto no es halagüeño. Hay quien ha dirigido proyectos de casi 200 millones de euros, con 300 trabajadores entre plantilla propia y subcontratas, y nunca pasó de 4.500 euros al mes. Mal pagados, con la maleta a cuesta y una responsabilidad que no guarda relación con la nómina. El relato de que la privada retribuye el talento se sostiene mal cuando el techo salarial se alcanza pronto y no llega ni para dos hipotecas.

La queja más repetida no es el importe, es la incertidumbre: nóminas que se retrasan semanas o meses, despidos sin aviso y carreras rehechas tras cada crisis. Muchos reconocen que solo merece la pena remar en la empresa privada por encima de los 40.000 euros. El desglose completo, partida a partida entre un nivel C de la administración y un mando intermedio de empresa, da diferencias que sorprenden a quien aún cree que opositar es cosa de mediocres.

¿Cuánto cuesta celebrar una plaza?​

Setenta euros por barba, más cafés. Diez platos —vieira trufada, huevo con caviar y hierbabuena, salmonete asado con helado de pepino, solomillo de retinto curado— servidos en raciones pequeñas que acaban llenando. Con diez comensales, la cuenta ronda el millar de euros antes de propinas.

No es caro para lo que ofrece el mercado. En otras ciudades un menú degustación de cierto prestigio arranca en 100 euros y llega a 200, así que los 70 se leen casi como una ganga. La discusión sobre si 1.200 euros limpios al mes dan para esa cena se disuelve cuando alguien recuerda que solo se celebra una vez.

¿Es sostenible un país que vive de la oposición?​

Aquí el diagnóstico se parte en dos. Un sector sostiene que el empleo público es hoy una estafa piramidal: con el déficit, la deuda y la presión fiscal en los niveles actuales, los rendimientos son inmejorables hasta que se pare la música. Se auguran incluso despidos y recortes cuando llegue el ajuste.

El otro bloque responde con la demografía: en un plazo de cinco a diez años se jubilará una proporción enorme del funcionariado actual, y las convocatorias seguirán saliendo porque el Estado no tiene otra forma de compensar un tejido productivo que no genera empleo estable. En medio queda un dato que incomoda: hay oposiciones que se resuelven en cinco meses y otras que se eternizan en interinidades de años, como ocurre en la sanidad.

El nudo que nadie desata​

Quedan dos hechos incómodos. El primero: la administración retribuye la plaza, no el puesto, y eso convierte tareas de baja cualificación en destinos codiciados. El segundo: el Estado crece como empleador porque el sector privado no ofrece los puestos estables y bien pagados que prometía.

Mientras tanto, la fiesta sigue y el menú se termina. ¿Cuántas carreras se están yendo por el desagüe de una oposición que dura media vida y termina, con suerte, abriendo puertas de un ayuntamiento?