Podemos promete subir el SMI a 1500€.

Podemos promete un SMI de 1.500 €: 21.000 euros con 14 pagas​

El SMI vigente ronda los 1.080 euros en catorce pagas. Y, según un comentario del hilo, un puesto con responsabilidad y conocimientos se queda en 1.700. Y en medio de ese hueco, alguien ha colocado una cifra redonda: 1.500 euros. Es la propuesta que Pablo Echenique lanza en un tuit junto a otras cinco —transporte público más barato, supermercados obligados a bajar precios, alquileres congelados, derogación de la Ley Mordaza y más avances feministas con Irene Montero— bajo el reclamo de «propuestas valientes».

Hasta ahí, el titular. El problema aparece cuando la cifra se convierte en nómina: en un país con catorce pagas, 1.500 euros al mes son 21.000 brutos al año. Ya no suena tan redondo.

¿Cuánto son 1.500 euros de SMI al año?​

La primera trampa de la promesa es la aritmética. Con doce pagas, 1.500 euros se quedan en 18.000 anuales; con catorce, trepan hasta los 21.000. La confusión no es menor, porque buena parte del debate público se hace sobre cantidades mensuales que no significan lo mismo según cuántas veces se cobren.

El salario mínimo vigente cuando se difundió la propuesta se sitúa en torno a los 1.080 euros en catorce pagas, esto es, casi 1.300 en doce. Cualquier promesa de 1.500 se mide contra ese suelo, no contra el aire. Y sobre el neto hay un aviso recurrente: el líquido a percibir varía tanto por retenciones y circunstancias personales que la única cifra comparable es el bruto anual.

Frente al salario medio español​

Aquí está el nudo. Según los cálculos que se manejan en el hilo, el salario medio bruto español se queda poco por encima de los 21.000 euros anuales; con el truco estadístico de la jornada completa equivalente subiría hasta unos 27.000, pero en varias regiones apenas pasaría de 20.000. Hay quien sostiene que el 75% de los ocupados cobra entre 12.000 y 21.000, de modo que fijar el suelo en 21.000 empujaría a tres cuartas partes de la tabla a la misma casilla.

La referencia internacional tampoco ayuda, siempre según esos mismos cálculos: en ningún país el SMI supera el 50-55% del salario promedio y en muchos se queda entre el 40 y el 50; en Estados Unidos, menos aún. Los 21.000 españoles quedarían por encima del SMI francés y muy cerca del alemán. De ahí sale una idea que defiende al menos un participante: regionalizar el salario mínimo, porque el PIB per cápita que sostiene un suelo alto en Irlanda no se repite en todas las comunidades.

¿Se puede obligar a los supermercados a bajar los precios?​

Es la medida que menos defensores encuentra. Un margen comercial no se fija por decreto: si el precio se coloca por debajo del coste, el comercio vende a pérdidas y la solución dura lo que tarda el primer balance trimestral.

Hay otra lectura sobre la mesa. El encarecimiento de productos básicos como el aceite de oliva se explicaría más por la demanda interna y por la oferta que por una capacidad adquisitiva disparada; el argumento que se repite es que el mismo producto se vende más barato fuera de España. Subir sueldos y bajar precios con la misma varita es donde el paquete empieza a hacer aguas a juicio de los participantes.

El SMI y los convenios colectivos​

Subir el suelo no mueve solo el suelo. Cuando el mínimo se acerca al salario medio, el escalón entre categorías se estrecha y las mesas de negociación se complican: los convenios y las categorías profesionales de media plantilla quedan descolocados, y quien asumía responsabilidad por 1.700 euros empieza a preguntarse para qué.

La imagen con la que varios resumen el temor es simple: la limpiadora de la empresa ganando lo mismo que el asesor jurídico. No es una predicción, es el tipo de consecuencia que los convenios llevan décadas intentando evitar. Con el SMI en el centro del cartel, quién paga la diferencia no tiene respuesta en el tuit.

¿Por qué se duda de que se cumpla?​

Porque, según el reproche que se repite, ya se prometió antes. La subida a 1.500 euros lleva tiempo en el escaparate y la última vez el calendario la dejó en la cifra vigente; según un participante, quien apuesta por enero espera 1.150 como mucho. Añádanse las cinco propuestas restantes, que según ese mismo reproche ya se anunciaron en legislaturas previas sin ejecutarse, y el conjunto se lee como material de campaña más que como plan de Gobierno.

El detalle que descoloca no está en Madrid. Irlanda sube su salario mínimo a 12,70 euros la hora y quien vive allí presume de jornadas sin turno partido y de tiempo libre. En España, con 1.500 en catorce pagas, el suelo se pondría por encima de los diez euros la hora según el cálculo de un participante. La pregunta ya no es si es mucho o poco, sino qué economía lo sostiene.