Salarios tercermundistas de Expañistan

Salarios de hace 20 años y una vivienda que se come el sueldo​

Hay una escena que se repite en la empresa privada española: el empleado que lleva dos décadas cobrando prácticamente lo mismo, mientras el precio de la vivienda y la cesta de la compra suben sin freno. El diagnóstico que recorre el sector privado es incómodo: los salarios se han congelado, las subidas de convenio se absorben restando complementos y el margen se queda arriba. En paralelo, un dato que se repite en la conversación: la vivienda, no el sueldo, es el verdadero problema.

El suelo salarial se ha convertido en el techo de toda una generación. En Galicia, un operario sin cualificación de fábrica se mueve entre 1.200 y 1.400 euros, y con cualificación depende del sector. Para pasar de ahí, horas a saco: hay quien reconoce que este año casi no libró un sábado. La queja no es solo de mileuristas: un perfil técnico-comercial junior arranca en 1.500 netos por catorce pagas, y un año bueno con cartera propia puede llegar a 3.000. La horquilla existe, pero la base es la que es.

El precio de la vivienda, el elefante que se come el sueldo​

El argumento más repetido no apunta al salario sino al coste de la vida. Ganar 2.000 netos no basta en una gran ciudad, y el alquiler se lleva la mitad del sueldo en zonas tensionadas. La comparación histórica es dura: generaciones anteriores accedieron a vivienda semigratuita y hoy una habitación cuesta como un sueldo mínimo. En Málaga, plazas de interino con sueldos de 1.800 a 2.000 euros se rechazan porque el alquiler pide 1.500 por un cuartucho.

Hay quien matiza que la obsesión por ser propietario es muy española y que en el resto de Europa se vive de alquiler. El problema es que sin pensiones garantizadas, o tienes casa o estás jodido. La vivienda funciona como sustituto del sistema público, y eso dispara la presión sobre el ladrillo.

Márgenes empresariales, convenios y la letra pequeña​

La crítica al empresariado es explícita: márgenes brutales con mano de obra barata. Hay testimonios de ingenieros contratados como oficiales de segunda con 1.200 netos, y de instaladores eléctricos con titulación cobrando categorías inferiores. La queja se extiende a la inspección de trabajo, a la que se acusa de no actuar. El resultado es una cultura donde reclamar un salario digno está mal visto, incluso entre compañeros.

La alternativa del autoempleo aparece como salida: quien se hace autónomo reconoce que vive mejor, trabaja menos y cobra más, aunque asume el riesgo de que un día le digan que no hace falta. No es una solución colectiva, pero explica por qué muchos abandonan el sector privado por cuenta ajena.

¿Por qué no vuelven las huelgas masivas?​

La pregunta sobrevuela toda la conversación. La inflación disparada y los sueldos a la baja deberían haber producido un estallido social, y no ocurre. Se apunta a la resignación, a la doble jornada para llegar a fin de mes y a una generación que no ha conocido otra cosa. Hay quien sostiene que todo tiene un límite y que la crispación ya reduce la productividad. El análisis se atasca exactamente ahí: con estos diferenciales, la conflictividad debería ser masiva, y sigue siendo marginal.