En un supermercado hay aire acondicionado(mensaje citado en revisión)
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En un supermercado hay aire acondicionado(mensaje citado en revisión)
Si encuentras algo regular, a pagar más decente.Ya. Pero el problema es que no existen esas personas y la actividad debe de continuar con lo que haya en el mercado, que es poco y malo.
En las ofertas de empleo piden peones.
Luego haces la entrevista y te dicen si sabes realizar trabajos de fontanería, carpintería, albañilería, si tienes conocimientos de electricidad, si sabes alicatar, si tienes conocimientos de escayola.
Quieres que hagas el trabajo de un albañil oficial de 1° y otros trabajos con contrato de peón, cobrando 1200€ netos.
Que trabaje su progenitora.
Ofertas de trabajo exigiendo ingenieros y luego es trabajo de delineante o de comercial, con salario mínimo, naturalmente. Esperando estoy el próximo artículo con los miles de ingenieros que faltan.[…], que gran verdad esta. Yo me dedico al sector TECH, y cuando ves ofertas de Juniors a los que les piden de 3 a 5 años de experiencia en tantas tecnologías que necesitarías hasta 4 vidas para controlarlas todas, te da hasta la risa.
Luego ves quienes llevan RRHH de las empresas, todas unas personas de manual que no han visto un PC más allá de las películas, y lo entiendes todo.
Salario? 18.000€ en 12 pagas. Este país necesita un cambio pero cuanto antes mejor.
Y vehículo propio, y todos los cursillos ya hechos.En las ofertas de empleo piden peones.
Luego haces la entrevista y te dicen si sabes realizar trabajos de fontanería, carpintería, albañilería, si tienes conocimientos de electricidad, si sabes alicatar, si tienes conocimientos de escayola.
Quieres que hagas el trabajo de un albañil oficial de 1° y otros trabajos con contrato de peón, cobrando 1200€ netos.
Que trabaje su progenitora.
La relación esfuerzo intelectual/remuneración es muy mala. Mejor prepararse oposiciones y trabajar en el sector público.Ofertas de trabajo exigiendo ingenieros y luego es trabajo de delineante o de comercial, con salario mínimo, naturalmente. Esperando estoy el próximo artículo con los miles de ingenieros que faltan.
Tengo un familiar que quiere cambiar de empresa y lo tienen harto de tanto llamarlo para trabajos precarios.
Por cierto cada vez menos jóvenes quieren ser ingenieros.
Y menos deberían querer. Todo el mundo a las carreras sanitarias.Ofertas de trabajo exigiendo ingenieros y luego es trabajo de delineante o de comercial, con salario mínimo, naturalmente. Esperando estoy el próximo artículo con los miles de ingenieros que faltan.
Tengo un familiar que quiere cambiar de empresa y lo tienen harto de tanto llamarlo para trabajos precarios.
Por cierto cada vez menos jóvenes quieren ser ingenieros.
Las empresas sólo trasladan a la oferta lo que les dice el gerente de turno que quiere.[…], que gran verdad esta. Yo me dedico al sector TECH, y cuando ves ofertas de Juniors a los que les piden de 3 a 5 años de experiencia en tantas tecnologías que necesitarías hasta 4 vidas para controlarlas todas, te da hasta la risa.
Luego ves quienes llevan RRHH de las empresas, todas unas personas de manual que no han visto un PC más allá de las películas, y lo entiendes todo.
Salario? 18.000€ en 12 pagas. Este país necesita un cambio pero cuanto antes mejor.
Las empresas sólo trasladan a la oferta lo que les dice el gerente de turno que quiere.
Lo realista es no enfrentarte al cayetano y cobrar a final de mes.Sí, pero es labor de RRHH decirle al cayetano que su solicitud no es realista.
Las altas temperaturas del verano, sumado a la exigencia de este oficio, están provocando que muchos jóvenes no sean capaces de mantenerse en él.
La construcción sigue sin encontrar relevo generacional y los albañiles veteranos señalan un motivo que se repite cada verano: el calor. En muchas obras, explican, los jóvenes aguantan apenas un día antes de renunciar a un oficio que exige resistencia física y constancia.
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Los albañiles avisan: "Las nuevas generaciones abandonan la obra al primer día porque no soportan el calor"
Las altas temperaturas del verano, sumado a la exigencia de este oficio, están provocando que muchos jóvenes no sean capaces de mantenerse en él. Más información: Los albañiles coinciden: "Obras que antes podían durar seis o siete meses ahora se van a ocho o nueve"www.elespanol.com
Las claves
La construcción sigue sin encontrar relevo generacional y los albañiles veteranos señalan un motivo que se repite cada verano: el calor. En muchas obras, explican, los jóvenes aguantan apenas un día antes de renunciar a un oficio que exige resistencia física y constancia.
Kike Urdiales, albañil y empresario dedicado a la construcción de piscinas, ha verbalizado ese malestar en un vídeo difundido en TikTok. Su queja resume una sensación extendida en el sector: llegan candidatos con ilusión, pero abandonan enseguida cuando comprueban que la obra no ofrece tregua.
Las claves
La construcción sigue sin encontrar relevo generacional y los albañiles veteranos señalan un motivo que se repite cada verano: el calor. En muchas obras, explican, los jóvenes aguantan apenas un día antes de renunciar a un oficio que exige resistencia física y constancia.
Kike Urdiales, albañil y empresario dedicado a la construcción de piscinas, ha verbalizado ese malestar en un vídeo difundido en TikTok. Su queja resume una sensación extendida en el sector: llegan candidatos con ilusión, pero abandonan enseguida cuando comprueban que la obra no ofrece tregua.
"Vaya generación de blanditos que viene, que ponemos anuncios, vienen a trabajar aquí con toda la ilusión y nos dicen que la obra es muy dura", afirma Urdiales. Su mensaje, cargado de reproche, ha reabierto el debate sobre la cultura del esfuerzo en los oficios manuales y sobre la dificultad para captar jóvenes.
Las claves
La construcción sigue sin encontrar relevo generacional y los albañiles veteranos señalan un motivo que se repite cada verano: el calor. En muchas obras, explican, los jóvenes aguantan apenas un día antes de renunciar a un oficio que exige resistencia física y constancia.
Kike Urdiales, albañil y empresario dedicado a la construcción de piscinas, ha verbalizado ese malestar en un vídeo difundido en TikTok. Su queja resume una sensación extendida en el sector: llegan candidatos con ilusión, pero abandonan enseguida cuando comprueban que la obra no ofrece tregua.
"Vaya generación de blanditos que viene, que ponemos anuncios, vienen a trabajar aquí con toda la ilusión y nos dicen que la obra es muy dura", afirma Urdiales. Su mensaje, cargado de reproche, ha reabierto el debate sobre la cultura del esfuerzo en los oficios manuales y sobre la dificultad para captar jóvenes.
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Los albañiles coinciden: “Los jóvenes prefieren estar en una oficina con aire acondicionado y no al aire libre”
Según su testimonio, el problema no se limita a la falta de vocación, sino a la resistencia frente a unas condiciones laborales que muchos consideran incompatibles con sus expectativas. En su visión, la obra exige asumir jornadas intensas, cargar peso y soportar temperaturas elevadas sin esperar concesiones.
Las claves
La construcción sigue sin encontrar relevo generacional y los albañiles veteranos señalan un motivo que se repite cada verano: el calor. En muchas obras, explican, los jóvenes aguantan apenas un día antes de renunciar a un oficio que exige resistencia física y constancia.
Kike Urdiales, albañil y empresario dedicado a la construcción de piscinas, ha verbalizado ese malestar en un vídeo difundido en TikTok. Su queja resume una sensación extendida en el sector: llegan candidatos con ilusión, pero abandonan enseguida cuando comprueban que la obra no ofrece tregua.
Vídeo de la detención de un fugitivo colombiano en Málaga
"Vaya generación de blanditos que viene, que ponemos anuncios, vienen a trabajar aquí con toda la ilusión y nos dicen que la obra es muy dura", afirma Urdiales. Su mensaje, cargado de reproche, ha reabierto el debate sobre la cultura del esfuerzo en los oficios manuales y sobre la dificultad para captar jóvenes.
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Los albañiles coinciden: “Los jóvenes prefieren estar en una oficina con aire acondicionado y no al aire libre”
Según su testimonio, el problema no se limita a la falta de vocación, sino a la resistencia frente a unas condiciones laborales que muchos consideran incompatibles con sus expectativas. En su visión, la obra exige asumir jornadas intensas, cargar peso y soportar temperaturas elevadas sin esperar concesiones.
(imagen visible para usuarios registrados)Un tributo a la dedicación. Descubre el nuevo BMW i7.BMW
Soportar la exigencia física
El propio empresario sostiene que, incluso ofreciendo salarios competitivos, el interés no siempre se traduce en permanencia. A su juicio, hay aspirantes que aceptan el empleo, pero se marchan en cuanto comprueban que la exigencia física es mayor de lo que imaginaban al responder al anuncio.
Uno de los ejemplos que utiliza para reforzar su argumento es el de Sergio, trabajador de obra que salió adelante tras la crisis de 2008. Urdiales lo presenta como símbolo de perseverancia en un entorno laboral marcado por la dureza y por la necesidad de adaptarse a contratiempos constantes.
Sergio, desde la experiencia cotidiana, describe escenas habituales en la construcción: jóvenes que prueban suerte, soportan un día de calor extremo y desaparecen al siguiente. "Vienen y te duran un día, pero literal", explica, antes de relatar cómo la fatiga y el esfuerzo pesan desde la primera jornada.
Sigo leyendo sandeces. Las verduras y las frutas en un gran mayoría se recogen antes y durante se recolectan con maquinas climatizadas(mensaje citado en revisión)
Y aún así, los señores palilleros necesitan temporeros de forasteros porque no les da la gana alquilar o invertir en maquinaria.Aquí tenemos a otro ser de luz a 40 grados en el exterior trabajando
Pero es que es mas barato tenerlo vareando al exterior
Lo que hay es mucho analfabeto y mucho zainero ahorradorY aún así, los señores palilleros necesitan temporeros de forasteros porque no les da la gana alquilar o invertir en maquinaria.